За 2018 г. «Росгосстрах» выплатил топ-менеджерам 309 млн р.

Сколько получили конкретные руководители «Росгосстраха», не уточняется. Размер вознаграждения гендиректору «Росгосстраха» Николаусу Фраю определяется заключенным с ним трудовым договором, отмечается в отчете.

Члены правления 

Заработная плата членов Правления «Росгосстраха» составила 125,4 млн р., премии – 102,8 млн р. (итого 228,2 млн р.), следует из годового отчета «Росгосстраха» за 2018 г.

В 2018 г. в «Росгосстрахе» действовало два состава правления. С 19 января по 5 июня 2018 г. в него входило 6 человек: гендиректор и предправления Николаус Фрай, Вячеслав Воробьев (первый зампред правления РГС), Аллен Гессен, Филипп Майзенберг, Дмитрий Пурсанов и Максим Шепелев. С 6 июня по 31 декабря 2018 г. правление включало в себя 8 человек, расширение произошло за счет Кирилла Бровковича и Галины Талановой, следует из годового отчета страховщика.  

Совет директоров

Члены Совета директоров «Росгосстраха» получили 16,7 млн р. зарплаты, 55,9 млн р. премии, а также 8,2 млн р. вознаграждения за участие в работе органа управления (итого 80,9 млн р.).

В 2018 г. в «Росгосстрахе» действовало три состава Совета директоров (каждый из них включал в себя 10 человек). С 1 января по 28 июня 2018 г. в Совет директоров входили: председатель Совета директоров «Росгосстраха» – президент Банка «ФК «Открытие» Михаил Задорнов, гендиректор «Росгосстраха» Николаус Фрай, президент РНПК Николай Галушин, представители Банка «Открытие» (Валерий Горегляд, Вениамин Полянцев, Анатолий Предтеченский, Александр Соколов), Олег Пятаков («СК «Альянс»), исполнительный директор ООО «Тим Драйв» Максим Чернин. В последующие составы также были включены Эльмира Мамлеева (Банк «ФК Открытие») и Оксана Старосельская (Банк «ФК Открытие»).

Принципы вознаграждения

Вознаграждение выплачивается за те типы поведения членов органов управления, которые способствуют достижению стратегических целей «Росгосстраха», указывается в отчете. 

Базовыми принципами вознаграждения являются: 

• обеспечение уровня вознаграждения, конкурентоспособного на рынке труда и достаточного для удовлетворения финансовых потребностей топ-менеджмента и членов органов управления Общества; 
• равная оплата за равный труд (внутренняя справедливость); 
• создание равных возможностей для роста вознаграждения у всех категорий членов органов управления; 
• дифференциация вознаграждения в зависимости от напряженности и качества труда; 
• стимулирование повышения уровня знаний и компетентности; 
• недопущение любых форм дискриминации в оплате деятельности членов органов управления.

Как уже сообщало АСН, в 2018 г. «Росгосстрах» получил 6,2 млрд р. чистой прибыли, за I квартал 2019 г. – 1,3 млрд р. чистой прибыли.

По теме 
В 2018 г. группа «Росгосстрах» по ОСБУ получила 6,2 млрд р. чистой прибыли  
«Росгосстрах» в I квартале получил 1,3 млрд р. чистой прибыли