Уважаемые коллеги!
Собственно тема касается не только автострахования. Это может быть любая область трудовой деятельности. Я наверное уже просто тупо чего-то не понимаю. По роду своей деятельности я общаюсь со многими руководителями и сотрудниками различных компаний. Все жалуются на отсутствие кадров, сотрудники жалуются на маленькую зарплату и т.п.
Скажу сразу, те кто жалуются на отсутствие грамотных кадров, просто, извините, нагло врут. (Готов ответить как мужчина в любое время в любом месте, если у них конечно смелости хватит. Оружие, извините я вбираю, т.к. это мой вызов.). Кадров, извините полно. У нас в бизнес — центре уволили всех азиатов, после известных событий, и теперь висит объявление о срочном наборе Россиян. Зарплата дворника начинается от 25000р. Я уверен, что любой труд почетен. Но посмотрите, какие зарплаты предлагаются специалистам с высшим образованием. Тоже от 25000р. Наверное их надо еще чему — то и обучить. Но это не проблема. Кроме того много грамотных специалистов. Но они уже опытные и в возрасте. Т.е., будут умничать, а то еще и подсидят своих будущих начальников. Или такой факт: на ваше резюме вам отвечает робот о том, что работодатель не может пригласить вас на собеседование. Откуда он (робот) это знает. Да просто. Он «читает» вашу дату рождения и автоматом отказывает вам, что запрещено Конституцией РФ. Хотя, что с железяки возьмешь? Но уважаемые работодатели. Если вы ищите сотрудников при помощи роботов и мало что смыслящих в профессиональных навыках этих сотрудников кадровых работников, выучивших только ряд ни кому не нужных тестов, то и найдете только таких роботов.
Была такая поговорка: «Хороший парень — не профессия.» Хотите найти профессионала, оценивайте его профессиональные качества, а не манеру одеваться и т.п.
Ключевая фраза: «Зарплата дворника начинается от 25000р. Я уверен, что любой труд почетен. Но посмотрите, какие зарплаты предлагаются специалистам с высшим образованием. Тоже от 25000р».
Кстати, career.ru/vacancy/8802105
Вообще не в первый раз обращаю внимание: экономя 20-30 тысяч рублей на зарплате убытчика, страховая компания может проиграть миллионы рублей на урегулировании.
А про взятки так я вообще молчу.
Убытки — отдельная тема. Казалось бы все уже наелись централизации. Грамотных убытчиков не осталось. Одни формировщики выплатных материалов и расчетчики.
Я, например, могу не выезжая в отдаленные подразделения только по выплатным материалам, собранным за определенный период, определить: кто, где, как и сколько уводит денег. И определял и людей этих потом увольняли.
Да нет, недавно писали, что централизация- это вроде как и хорошо.
Ну, если Вы помните, так один из 100 примерно считает.
Есть мнение, что при централизации убытков воровства меньше )))
Это не более, чем мнение. Воруют не при оформлении выплаты, а при ее технической организации. А это все на местах остается. Ну а ВИПам по любому платят. Можете не сомневаться.
За счет централизации выплаты только одним путем снижаются: тупо считают меньше (делят стоимость запчастей на 2, как в РГС, например, просто смету тупо уменьшают.). Для крупной компании все равно число проигрышей в суде в денежном измерении, меньше недоплат тем, кто в суд не пойдет.
Комментарий скрыт администратором
Нужно читать Пушкина:
работодателям — о попе и балде,
работникам — о рыбаке и рыбке.
Нельзя читать:
работодателям — Салтыкова-Щедрина о двух генералах
работникам — Петра Палыча Ершова о коньке
Я пол года ищу работу. Как только начинаю умничать, меня сразу шлют
По крайней мере работе с партнерами и агентами я обучен в течении 6 лет своей трудовой деятельности в страховании 
Но людям нужны глупенькие мальчики и девочки с зп в 25 т.р.
Не думаете сферу менять?
Думаю, но пока не нашел смежные. Есть идея поступить на кафедру прикладной информатики, но это в планах и минимум на 3 года.
А я вот сейчас ищу работу не в страховании.
Поделитесь в какой сфере?
Поделюсь. Статистикой заниматься хочу.
Немного предсказуемо, правда?
Знать бы где этому учат…
На кафедре статистики и эконометрики СПбГУЭФ. У нас, кстати, заочка есть.
А случаем нет что-нибудь подобного в Москве?
Не знаю. Может, в МЭСИ?
Проблема в том, коллеги, что во всех сферах деятельности все одно и тоже. Реально можно устроится только в компанию, где отдел кадров не занимается собеседованиями, а можно попасть сразу к собственнику или к грамотному руководителю. Когда это практиковалось лет еще 10-15 назад, я без проблем устраивался на работу, не смотря на все ограничения в объявлениях на вакансии. Даже приходил в компании, чтобы поработать с ними как партнер и получить их товар или услуги, а меня собственник к себе начинал заманивать.
И конечно это должны быть не очень большие компании и без устоявшихся традиций (в плохом смысле), типа, у нас так принято, не принято, положено, не положено и т.п.
Я в общем хотел здесь ваше мнение узнать. То что я не могу уже в нормальную компанию устроится, не особо и волнует. У меня свой маленький бизнес, семейный бизнес, постоянная работа в небольшой, правда тоже с очень большими «традициями» компании, голова соображает и руками могу много чего делать не страдая понтами.
Просто за державу малость обидно. Мог бы много еще хорошего сделать, но часто не хочется уже. Руки опускаются.
Ильич для сравнения. Реализатор (выездной менеджер) в брокере зарабатывает, если не ленится, около 40 тыс. рублей. Ему не нужно образование, костюм, мозги в конце концов. Только хороший подчерк и маленькое понимание в навигаторе. Ведущий специалист в большинстве топ ск зарабатывает так же 40 тысяч рублей, но это gross раз, на нем висит куча партнеров 2, обычно нужно высшее образование 3, и е,,,, т его, не зависимо от того виноват он или нет 4. Так вот и вопрос на хрена мне было 5 лет учиться, потом 6 лет вкалывать в страховании? Для того, чтобы у меня был стул под пятой точкой и я всем пафосно говорил, что работаю в офисе огромной компании и потом на протяжении долгого времени смотреть как на высшие должности садятся знакомые руководителей ни хрена не смыслящие даже в элементарных определениях?..
а из меня психолог получится? я буду всех успокаивать…
hris из Вас получится адский раздражитель
Как так? Кого это я тут раздражаю? :p
+100500
никому не нужны опытные кадры… нужны болваны… и куклы с глазками…
а я похожа на куколку с глазами?
Крис! Психолог из вас не получиться. С вами приятно общаться, Вы неплохой юрист. Но вы свято верите, что начальник умнее вас только потому, что он начальник. А это принцип: я начальник, ты — дурак. Вам просто надо повзрослеть.
Может быть я просто адекватно оцениваю других, независимо от собственной состоятельности или несостоятельности в некоторых вопросах?
Комментарий скрыт администратором
Помимо роботов есть еще Отдел Кадров, люди которые там работают это отдельная тема. Часто сталкивался с тем что мегаспецы HR совсем оторваны от деятельности компании, про страхование они что то слышали, но не более. И вот такие специалисты не очень рады, когда их отвлекают от чая с плюшками и болтовни с коллегами-бабушками, про то что мне назначено на конкретное время они конечно забывают. И вот прослушав про 10 летний опыт работы, удивленно хлопая глазами когда упоминаешь страховые термины, вопросов не задают т.к. не знают что спросить и: «мы вам позвоним». И распечатанное резюме идем вместо салфетки для очередной булочки к чаю…
Проходил несколько собеседований в СК, сотрудник отдела кадров как правило полный ноль в страховании, подбор тех.персонала — еще осилят, а вот специалистов — категорично нет. В принципе во всех случаях прохождения собеседования, я общался либо сразу с будущим начальником, либо через определенное время (чаще на следующий день). Компании в которых специалистов по страхованию подбирают кадровики, а точнее принимают решение «бдерем/не берем» — тупят.
меня пригласили как то на работу в одно структурное подразделение одной страховой компании с целью активизации бизнес-процессов…
на руководящую роль не претендовал, но в течении нескольких месяцев рабочий день начинался с беседы руководителя со мной о том что «он за место не держится и в любой момент может уйти»… ответ у меня был один " я не претендую на ваше место, если бы претендовал то давно бы был на нем" — в конце концов мне надоели эти «задушевные беседы»… ушел
Все дело в том, что компаниями управляют руководители-временщики. Может, он и понимает, что взять дешевые кадры — в итоге себе дороже, но у него тактическая цель — сэкономить именно сегодня, а дальше — хоть трава не расти. Поэтому стретегически он не думает. Лишь бы сейчас отчитаться перед акционерами об экономии и самому удержаться на высокой зарплате сколько получится. Отсюда — жалобы на то, что кадров умных нет, и что нынче они дорогие. потом команду дураков меняют — и снова то же самое… А все упирается в то, что сами акционеры экономят на топах. Все — с головы.
ну на топах сильно не наэкономиш, но «один в поле не воин»…
Вот плюс много.
+100
нужен свой бизнес… и чем дольше работаю, тем всё более серьезно рассматриваю эту мысль…
Согласен! Так и живу. Но не просто это в нашей стране. Стараюсь просто не класть все яйца в одну корзину и чтобы по завершении какой-либо темы, новая уже была в работе. Тогда голодным сидеть не будете.
Да и весьма приятно, поверьте мне, взять и решить среди недели поехать за грибами или на рыбалку и ни кто тебе не указ. А ноут с мобильным инетом и телефон всегда с тобой. так что ни чего важного все равно не пропустишь.
Ильич, на 100 % согласен с Вами. 15 лет проработал в убытках, не «брал», работал (старался, во всяком случае) работать по совести. Итог: после 50 мы на хер никому не нужны, нужны мальчики для «битья», почтальоны, роботы для сканирования.
Да, все так!
Бабушки и дедушки наши от этой страны ни чего не видели.
Родители тоже.
С нами та же история. Призывают работать после пенсионного возраста. В качестве кого? Да и надо это им (медвепутам), только, чтобы срок дожития уменьшить и не платить эту повышенную пенсию. Раньше ведь кони двинем. Да и молодежи конкуренция. В Японии, например, независимо от заслуг, дожил до пенсионного возраста, иди отдыхай.
Нужен реальный передел. Как можно больше Бирюлево и т.п. Что бы им страшно за себя стало.
Беспредел власти куда опаснее для страны стал, чем беспредел 90-х. Бандита можно убить, представителя власти нет.
Одно обнадеживает: уже выросло поколение, которое под дулами автоматов работать не будет во имя вождей. Просто не будет и можете стрелять. Им пофиг.
увы, готов подписаться под каждым словом, бросить контору и уехать в деревню, кроликов выращивать.
P.S. Ильич, выбор оружия — за вызванным
Сам об этом мечтаю. Вот дачу продам в Сочи (к стати, может желающие есть?), здесь куплю и займусь этими самыми кроликами. Опыт есть, в деревне вырос. У меня младший брат учителем физкультуры в деревне работает. Уже два дома построил.
хватить заливать… на кроликах — пчелках (без взяток) дом не построиш… мы в глубинке и кролей выращиваем и ОСАГО с КАСКОЙ упрашиваем клиентов купить и бомбить приходиться… а дачи в Сачах не имеем до сих пор…
Хреново видимо работаете. Дача по наследству досталась. А два дома в течении 15 лет строились всей семьей (с кроликами, картошкой, луком, курами, козами и т.д.) Попахать все же надо (правда на себя). И за что это в деревне учителю трудяги взятки понесут. Только не грузите на тему взяточников учителей в Москве. Я в этой деревне вырос. У меня вся родня учителя: от дедов до братьев и сестер и теток. Что-то взяток не несут как-то. Может не знаем за что взять можно?
я вот тоже об этом думаю
)))
Может нам объединиться, купить фанеры, построить ероплан и улететь отсюда к… подальше.
лучше объедениться и создать СВОЮ страховую и чтобы только опытные ассы: продажники, выплатники, андеррайтеры и гроСдиректора только мы были… и только по всей стране…
Да. Только Прохорова к себе спонсором заманить. А то самого главного для старта не хватает: денег чуток )))
если спонсоров, то это уже не на себя…
так у Прохорова Согласие вроде или что-то уже переменилось?
Всё это правда
и всё это плач Ярославны
Действительно, через кадровае агентства найти что-то приличное и удовлетворяющие амбициям практически невозмо.
Собственный опыт — эффективен поиск работы посредством связей и знакомств.
Да что там говорить — если топам действительно нужен ценный кадр, то они его ищут также — посредством связей и знакомств.
Вывод. кадровые агентства на фиг не нужны.
ХеРе службы уже давно представляют из себя отдельный бизнес, как и любой другой бизнес заинтересованный в получении прибыли, но не в трудоустройстве…
+++++++
да в том то и дело, что агенства не нужны тем, кто ищет не просто (какую -нибудь) работу...., а именно ту, которая нравиться… т.е. есть образование, знания, опыт и поэтому огромное желание всем этим пользоваться на благо себе и страховой компании… НО СК об этом не догадывается…, а посредники(агенства) о том, что есть именно такой соискатель, не могут( или не хотят) убедить СК…
Войдите через свой аккаунт в соц. сетях или почтовых сервисах