Доброго времени суток, коллеги!
Пишу здесь, для того, что бы придать максимальной огласки об отношении «СК Согласие» к своим сотрудникам и как следствие к своим партнерам.
Не секрет, что с приходом очередного кризиса в нашу страну во всех сферах бизнеса начались «проблемки», финансового и иных характеров.
О том, что «Согласие» продают или банкротят, ходит очень много слухов, реальная ситуация толком не ясна.
Но с недавнего времени в компании началась так называемая «оптимизация» сотрудников под согласованный бюджет, говоря простым обывательским языком-увольнения, без предложения каких либо компенсации. Всех несогласных или противящихся, первым делом начинают пугать статьями трудового кодекса, о несоответствии, «неугодных» сотрудников занимаемым должностям( особенно замечу, что данные «неугодные»- простые специалисты, не начальники, которых по моему перебор).Если «страшилки» ТК РФ не возымели должного эффекта, то тупо начинают давить, выживать, и по каждому шагу просить объяснительные.Выставлять нелепые индивидуальные планы, под роспись, которые завышены. Как таковые официальные сокращения в компании отсутствуют, на соглашение сторон тоже не идут, либо предлагают нелепые условия при которых будет подписано «Соглашение» о расторжении труд.отношений, невзирая на наличие детей и иждивенцев, по сути работодатель наплевал на своих сотрудников, которые верой и правдой выполняют/ выполняли трудовые обязанности.И по прежнему на сайтах по поиску работы предлагают в качестве условий труда: Высокую корпоративную культуру и уважение ко всем своим сотрудникам.
Друзья будьте осмотрительны в выборе данного «игрока рынка» в качестве партнера и тем более если планируете стать клиентом этой СК.
Никакой смысловой нагрузки данный пост не несет, просто «крик души» и малейшая надежда… на что-то)
Убедительная просьба зайти на второй этаж и подписать заявление на увольнение
Убедительная просьба зайти на второй этаж и подписать заявление на увольнение
Ого! Вот это сервис! Обычно заявления «пишут». А у вас все на маза, осталось только «подписать»)
Могу посоветовать поставить «электронную подпись» под таким документом — пароль на корпоративный аккаунт
А что, у нас где-то по-другому?
Знаю только единичные случаи, где сокращали иначе, со всем положенным…
Ну и, имхо, там не только начальников перебор… не везде, кнч, но все-таки…
В «Цюрихе» сократили по соглашению сторон с выплатой 3х среднемесячных заработков.
А в Opel обещают 7 окладов (!!!)
Увы, но не там мы работаем.
Мише надоело (наконец то!!) регулярно вваливать миллиарды в оборотку Согласия и закрывать кассовые разрывы. Суперменеджер Майя оказалась обычным статистически-проходным гендиром. Суицидальный бизнес. Народ, не ждите чудес.
Миша может и не знать, что происходит в Согласии. Проблемы «суперменеджера» известны давно… Поэтому не удивительно…
Хорошего специалиста не напугать страшилками в части трудового кодекса и несоответствия должности…
При этом именно «простые специалисты» (о, какое случайное совпадение) позволяют себе приходить на работу когда захочется (подумаешь, на 10-20 минут опаздывает каждый день), этом выбегая после окончания рабочего дня из офиса ровно в 18-00… Не надо допускать в работе ситуаций, когда с тебя могут потребовать объяснительные…
Нелепые планы для работников продающих подразделений? Смешно… Привыкли «рисовать» себе нелепые планы по сборам премий и сами их не выполнять не то, что на 100%, так и на 75 («ах, не шмогла я, не шмогла») и при этом получать полную зарплату (не говоря про квартальные премии)…
А теперь лафа кончилась, «продавцов» наконец-то стали наказывать рублем за невыполнение планов по сборам и все, караул, «работодатель наплевал на своих сотрудников, которые верой и правдой...»
Вы видимо один из наших руководителей!)))))))
Разве в данном посте кто-то писал о продажах?
<Выставлять нелепые индивидуальные планы, под роспись, которые завышены>
У кого еще, как не у продающих подразделений, могут быть завышенные планы? Из чего конкретно состоял ваш план и почему вы его считаете нелепым и завышенным?
Я — не из ВАШИХ руководителей, к счастью…
Видимо Вы плохо знакомы с работой СК изнутри!
По мимо продаж есть большая масса отделов, у которых есть НОРМАТИВЫ выполнения обязанностей! В моем случае они завышены и данный вывод сделать на основании практики, до начала «гонений».
Обратите внимание на время реплик этого, которое не ваш руководитель.
11:44 — это оно пришло на работу,
потом с концами ушло покурить и только в
14:15 — вернулось с обеда.
Зато 10 минут опоздания у кайлоносных гномиков — это смертный грех.
Люблю их, дефективных манагеров.
)))))
Человек был на совещании и думал о будущем своей компании, а также о будущем страхового рынка и в целом мировой экономики в период кризиса.
вряд ли он один из руководителей Согласия. иначе он бы знал что так называемы ЦОР спускались от руководства с момента руководства Ельцовой. И премий, по крайней мере в филиалах, не видели с тех же пор.
Вранье!
А когда премию получаю все кроме продавцов — ЭТО ПО-ВАШЕМУ нормально? При условии, что подавляющая часть бэк и мидл офиса Согласия вообще ничего не делают
Это конечно не нормально!
<При условии, что подавляющая часть бэк и мидл офиса Согласия вообще ничего не делают> — не согласен!
«В чужом глазу и соринку увидишь, а в своем и бревно не заметишь»(с)
Или по Вашему в Согласии, да собственно следуя логике, во всех СК ТОЛЬКО ПРОДАВЦЫ РАБОТАЮТ???))))))))))))))))А остальные ничего не делают? и премию ТОЛЬКО продавцам не платят))))))))))))))))
Ну а че, сокращаем расходы, портим отношения со всеми и требуем максимум от сотруднтков в ситуации когда руководятелы сделали все, что бы рядовые сотрудники не могли сделать свою работу, по моему все оч выгодно, работу не делаешь за что тебе платить полную зарплату? идеальный план
в Согласии слабые кадровики, поэтому продавить в обратку и выудить компенсации можно. А вот аудио и видео фиксация может быть интересна трудовой комиссии.
И да, справедливости в мире нет.
Как выяснилось запись ни им ни суду в случае «чего» не интересна, т.к. идентифицировать человека сложно!
Давим, как можем)))
Вы говорите про аудиозапись?
да.
зашкаливающая степень уважения друг к другу внутри компании…
Даже больше не друг к другу, а руководства к сотрудникам.
Началась агония.
Еще не совсем))))но она близка!
Как еще не совсем? Авторитетные люди говорят, что компанию поделили между РГС и Согазом)
Откуда инфа?)
Имена, фамилии, пожалуйста)
Итальянская забастовка, товарищи, вам в помощь. Работа от слова — раб, увольнение — воля! КРЫМНАШ!
+100500)))))
в данной теме уместнее прозвучит НАМКРЫШ
Не так страшен черт, как его малюют))))
ахахахаха))))))
Это всё цветочки. Вы ещё с МАКСом не сталкивались. Проклятое место, тьфу-тьфу-тьфу
а где он рай?
Расскажи, что в МАКСе не так, чего бояться, решил принять их решение на работу. Надо пересмотреть?
Поржал! Развитой капитализм во всей красе!!! Приходите работать в нормальное (!) страховое агенство! Работы валом! Деньги есть. Правда придётся РАБОТАТЬ
Предлагайте))))
Я, как и Дмитрий, готов рассмотреть кандидатов, но которые действительно готовы РАБОТАТЬ (читай вкалывать). На сегодня есть четыре позиции (2 продавца, 1 убытчик, 1 андеррайтер). К переезду готовы?
HeadHunter
Подробнее адреса, пароли, явки.. степень материального вознаграждения…
далеко ехать?
Андеррайтер по шрузам с огромным стажем готова работать на удаленке, причем не запредельное вознаграждение;;. Мозг должен работать.
Если есть готовность РАБОТАТЬ за пределами Москвы (250 км), то явки, пароли и предложения — индивидуально.
Бесплатный совет — андерра возьмите работать на удаленку — из любого города. Присутствие в офисе совершено не требуется-).
Да и убытчик, по сути, смотря что делает)))
Если просто рассматривать, без клиента, тоже из дома реально и даже полезно!!!
эх может переехать на природу… я и убытчиком могу и андерром и даже продавцом
а у вас там есть какая-нибудь большая вода?
и по чем у вас там домики тоже напишите ))))
Место обитания Калуга 183 км от Москвы, опыт работы в СК 10 лет. Скиньте инфу на адрес kos1980(собака)mail.ru
скажите какой город? и какая мотивация?
анеррайтер по какому виду нужен?
Господа! Это несерьезный разговор. Через неделю планирую быть в Москве. Готов индивидуально переговорить и обсудить условия. Кидайте свои контакты.
Добрый день! мои контакты brusyaev.alexander(собака)yandex.ru
андеррайтинг, методология и УУ.
контакты куда кидать?
Да прямо здесь всё пишите…
В каком Департаменте Согласия работаете, чем недовольны… Сколько хотите деревянных за работу в Туле и пр.
в Департаменте несогласия
а так если на уделенке поработать согласен.
до Тулы вроде меньше км…
да к тому же возникает сомнение в надобности андеррайтера в небольшом городе(все соседние с МСК областные центры небольшие), как вариант-курирует несколько областей (не меньше 10), либо андер-универсал по всем видам…
)))))))))))) +1 ржунемагу
извиняюсь, какая часть моего сообщения Вас повеселила?
не вашего, а Мимо летящего.
Ваш не смешной.
Расскажите, что в МАКСе не так, чего бояться, решил принять их решение на работу. Надо пересмотреть?
На какую вакансию Вас «уговорили»? В трудовом договоре половина от оговоренной суммы, остальное-мифическая премия, заплатят-не заплатят… Руководство — выжившая из ума 70-летняя жаба и ее сын-тюфяк. Соц.пакет — пайка еды среднего качества в столовой по «сниженным» ценам. Работа в МАКСе -черная метка в трудовой книжке.
Абсолютная правда. Зарплату в полном объеме не платят. Мифическая надбавка отсутствует. При этом нагло заявляют, что в МАКСе конкурентноспособная зарплата. Отношение к сотрудникам мягко говоря хамское.
А я в Северной казне сейчас… я бы и в Макс пошел бы
Любопытный, можешь мне поверить, что нечего там делать. Побереги свои нервы.
Был на собеседовании в МАКСе, никто не жаловался, в офисе все тихо, руководители улыбаются. Не пойму, может плохо тем кто работать не хочет.
Войдите через свой аккаунт в соц. сетях или почтовых сервисах