Отличная культура, развита. Все люди братья и друг другу помогают. Вечером молимся во славу Онэксима, вместе гуляем по паркам, скучаем друг по другу в выходные. Работать очень комфортно. Не работа, а мечта! Лови луч Согласия, брат!
Вы бы хоть уточнили, какое направление работы, компания то большая. И наверное понимаете, что русскому- хорошо, немцу- смерть.
Pro (гость), на помойке явно вы себя нашли, более того, вы в ней живете.
А в Согласии давно все плохо, все, кто там работают больше 3 лет, прекрасно об этом знают.
Но это не повод говорить о том месте где вы работаете такие гадости (если конечно вы сотрудник как пишите). Если САМИ считаете, что сидите в го… не, то никто кроме ВАС в этом не виноват! Начните с себя.
Устраиваясь на работу в Согласие, вы должны быть морально готовы к тому, что:
1. Опоздание на 1 мин — об'яснение-взыскание.
2. Обед 46 мин вместо 45 мин — об'яснение — взыскание
3. Окна в офисе на Гиляровского не открываются, в офисе душно. Часто выходить на улицу нельзя, иначе — об'яснение — взыскание.
4. Корп. культура отсутствует
1) сетуют на штрафы за опаздание на 1 мин те, кто привык опаздывать на полчаса без каких-либо санкций. При этом в 18-00 такие личности пулей вылетали из офиса, лишь бы минуту не переработать;
2) старые времена ушли, когда половина сотрудников ровно в 12-00 убегали из офиса по своимм делам на 2-3 часа, кто в салон красоты, кто по другим делам, а потом благополучно возвращались и еще часик обедали — кто в кафешке в офисе, кто принесенное с собой употреблял в спец.комнате;
3) кондиционеры работают исправно, но на каждые 10 кв м офиса найдется тетка 40+ в весе 100+, которой вечно холодно и дует, поэтому на каждом этаже большинство вентицяционных отверстий тупо заклеено так, чтоьы «им не дуло»;
4) что вы понимаете под «корпоративной культурой»? Бесплатные для сотрудников «пьянки со звездами эстрады» на день компании, НГ, 23 февраля и 8 марта? Когда через полчаса после начала <молодые эффективные менеджеры> перепиваются халявной водкой «в хлам» и валяются в собственной бле… не и г… не в гардеробе? Да, такого в Согласии нет.
В «Согласии» нужно работать, а не проводить день, перемещаясь между кафе и курилкой. И те, кто приходил в офис показать новый наряд, покурить каждый час по полчаса и 4-5 раз потрепаться «о своем, отдевичьем» в кафе с мальчиком приятной наружности, долго здесь не задержатся. Доход твой состоит из оклада и премии. Не выполняешь показатели для премирования — премию НЕ получишь. «Хороший человек» — не должность, работник должен работать на благо компании и приносить компании прибыль. Все осиальные тут долго не задерживаются…
Что за бред сивой кобылы Вы несете? «В Согласии нужно работать?...» Из всего штата сотрудников работают 30-40 %, либо Вы не теме, либо (если Вы там работаете) Вы ОООЧЕНЬ сильно заблуждаетесь.
Сочувствую Вам, если в Вашем понимании корпоративная культура это пьянка со звёздами эстрады, когда все упиваются в хлам. Комментировать больше нечего. Желаю удачи!
Ковалева Е.Г. самый деятельный и порядочный руководитель, имеющий совесть и достоинство, который там остался. Её присутствие по старой памяти дает регионам надежду, а может быть иллюзии, что наступит когда нибудь стабильность и здравомыслие в компании, но это те регионы, котрые помнят как работать под ее руководством. Хорошие были временя, и большинство людей пришедших с ней отдавались работе по полной.
как я понял, все дело только в Вашем желании. захочу — устроюсь (если у них конечно культура культурная), а если с культурой у них что-то не то, то и не буду устраиваться… рынок труда начинает идти вверх! хорошая тенденция.
Вопрос 100% написал HR, т.к. если человек будет работать в реальном бизнесе, то корп культура мягко говоря не самый жгучий вопрос. А так культура такая там имеет место быть, чем больше настучал, восхитился гениальностью высшего руководства или вообще самого собственника, и вылизал языком тем ты считаешься культурней и корпоративней. Особенно сейчас в тренде говорить о системных изменеиях ведущих в светлое будующее. А все эти гонения на 1 минуту дело рук тамошнего HR, жаль что только к эффективности это имеет мало отношения. Скоро думаю заведут журналы учета рабочего времени, чем то же должна заниматься пехота и смотрящая за ними элита.
Не путайте это с журналом учета рабочего времени. Это такая бумага где расписываешь весь день чем занимался поминутно. Типа мыслил над проектом с 9-30 до 10-30, ходил пи-пи, и к вам потом должны прийти и распросить как мыслилось, вдруг можно было быстрее. Лет 15 назад это была популярная забава. А вообще автору надо запомнить главные слова чтобы стать там молодцом это: презентация, проект (веду проект и т.п.), надо сделать анализ, надо проанализировать анализ, переделать презентацию по проекту. Используя это не хитрый набор слов можно долго казаться умным и деловым, главное условие это ничего не делать в этом направлении, в идеале не понимать вообще о чем говоришь, иначе заклюют, выделяться совсем не к чему. Никто ничего не делает и вам не стоит.
Мониторинг рабочего времени использовали некоторые новые руководители, чтобы понять, чем занимаются сотрудники в течение рабочего дня (когда все сидят в опен-спейс, все на виду, а когда руководитель — на генеральском этаже, а сотрудники — в опен-спейс — следить за ними сложно. Многие очень возмущены были, ибо писать каждый час «12-00 — 12-30 — ходил курить» неприлично, а заменить было нечем…
Ответить на комментарий
Не клевещите (гость)
27.06.2016
17:52
Журнал учета местных командировок заведены гораздо раньше, но следить за его заполнением начали после прихода М.А. на должность ГД. Ибо до этого «строгость законов компенсировалась необязательностью их исполнения». Журнал вроде как есть и обязателен, но его не заполняли и гуляли просто так…
наверно хреновые руководители, те которые без письменного отчета не знают чем занимается подчиненный сотрудник и заставляют его тратить рабочее время на компенсацию некомпетентности начальника.
Ответить на комментарий
гость (гость)
27.06.2016
15:36
хуже места работы нет.
я бы вам рекомендовал устроиться в маленькую страховую компанию, где отдел продаж, убытки, юристы и руководство находятся что скажем за соседними столами, поняв структуры и систему, как все это устроено, можно идти дальше.
а придя в крупную компанию, станете винтиком, без перспектив
Ух как интересно. Начал HR писать про то как все на самом деле хорошо, молодцы! Елена Степановна выпишет за труды сладкий пряник. Только так «хорошо» с точки зрения бизнеса не было ни при одной из властей которые не редко меняются и которые вы постоянно клеймите не меняя ситуацию в ожидании продажи компании. А вообще уважаемый автор Вам не повезло, Вы мальчик судя по имени, а последний тренд на все более или менее должности брать женщин, не подумайте только что я ненавистник, скорее наоборот, но там у нас с колличеством женщин на квадратный метр в руководстве какойто перебор. Не думаю что Майя Александровна делает это специально, буду продолжать тупо верить в совпадения, все же ради результата а не по личным мотивам…
В этой конторе хорошо только приближенным к ЮЮ. Все остальные шлак. И неважно что ты сделал для конторы. Вся касса там. Розница приближенная, пилит безбожно, три года убыток по Каско и нет просвета и все сидят на своих места, выводы сами делайте. К тому же сейчас «открытие» отожмёт по торговым кредитам по суду ещё 850 млн. Думаю в бл время все это надоест вконец дяде Мише и либо продаст наконец, если кто то конечно купит, либо опять новое руководство и все заново, а в такой ситуации спокойно работать не получится. Вообщем лучше обходите стороной эту прекрасную компанию.
Конечно же идите в эту компанию! )) Есть живой пример когда молоденькие девушки, пришедшие на сопровождение бизнеса (непонятно для чего было создано данное подразделение) ведущими специалистами выросли в настоящий момент до директоров департамента, и явно метящие в вышестоящие должности…
А насчет культуры и комфорта — это жесть! особенно офис на Гиляровского.
На Летниковской еще можно было работать, да даже на южном порту, но Гиляровского… змеиный клубок и серпентарий!
Так проблема всего менеджмента СК заключается в самом этом собственнике. Руководство СК не выборная должность, назначает ГД так или иначе собственник. А получется что и настроить ничего не может и продать не может. Рыба гниет с головы!
Я горжусь нашими Страховщиками! Какой слог, какой сарказм! нам бы книги писать!
искренне, от души рада! Позитива на целый день. вместо просмотра юмористических передач можно заглядывать в АСН.
Жаль загнивает наша отрасль. Столько талантливых людей покинут ее. читаю комментарии с большим удовольствием и, даже, узнаю кое-кого из коллег.
К сожалению, все компании, где я работала, закрылись и, с некоторой завистью, наблюдаю за теми, кто смог удержаться в этом бизнесе.
Всем удачи и бывшим, и настоящим Страховщикам.
Ни на секунду не жалею, что выбрал отрасль страхования. И мне по душе, и работу можно найти всегда. Если даже на авито просто выложить резюме, но нормальное, заполненное до конца, с фото, с деталями, то работодатели сами находятся, проверял.
«копр» — типичная оговорка по Фрейду!
Наличие судимости приветствуется. )
Отличная культура, развита. Все люди братья и друг другу помогают. Вечером молимся во славу Онэксима, вместе гуляем по паркам, скучаем друг по другу в выходные. Работать очень комфортно. Не работа, а мечта! Лови луч Согласия, брат!
Вы бы хоть уточнили, какое направление работы, компания то большая. И наверное понимаете, что русскому- хорошо, немцу- смерть.
Согласие — это помойка, которая скоро загнется. Даже не думайте к нам идти.
Я бы добавила «и вообще валите из страховой отрасли».
Т.е вы себя на помойке нашли? Или тот, который не спускает?
Pro (гость), на помойке явно вы себя нашли, более того, вы в ней живете.
А в Согласии давно все плохо, все, кто там работают больше 3 лет, прекрасно об этом знают.
Но это не повод говорить о том месте где вы работаете такие гадости (если конечно вы сотрудник как пишите). Если САМИ считаете, что сидите в го… не, то никто кроме ВАС в этом не виноват! Начните с себя.
«Устроиться», или работать?)
Устраиваясь на работу в Согласие, вы должны быть морально готовы к тому, что:
1. Опоздание на 1 мин — об'яснение-взыскание.
2. Обед 46 мин вместо 45 мин — об'яснение — взыскание
3. Окна в офисе на Гиляровского не открываются, в офисе душно. Часто выходить на улицу нельзя, иначе — об'яснение — взыскание.
4. Корп. культура отсутствует
ахаха, а есть компании где не так?
Встречаются, где иначе. Главное работа свою выполняй качественно и в поставленные сроки.
Встречаются. Но регулярно все зависит от отдела — в одном все в порядке, в другом — формализм и сплошные объяснительные. Работаю в ск топ 10.
Конечно есть. Альфа, Альянс, ВСК как минимум. За остальных не скажу.
А то как же=) работаю совсем в иных условиях.
1) сетуют на штрафы за опаздание на 1 мин те, кто привык опаздывать на полчаса без каких-либо санкций. При этом в 18-00 такие личности пулей вылетали из офиса, лишь бы минуту не переработать;
2) старые времена ушли, когда половина сотрудников ровно в 12-00 убегали из офиса по своимм делам на 2-3 часа, кто в салон красоты, кто по другим делам, а потом благополучно возвращались и еще часик обедали — кто в кафешке в офисе, кто принесенное с собой употреблял в спец.комнате;
3) кондиционеры работают исправно, но на каждые 10 кв м офиса найдется тетка 40+ в весе 100+, которой вечно холодно и дует, поэтому на каждом этаже большинство вентицяционных отверстий тупо заклеено так, чтоьы «им не дуло»;
4) что вы понимаете под «корпоративной культурой»? Бесплатные для сотрудников «пьянки со звездами эстрады» на день компании, НГ, 23 февраля и 8 марта? Когда через полчаса после начала <молодые эффективные менеджеры> перепиваются халявной водкой «в хлам» и валяются в собственной бле… не и г… не в гардеробе? Да, такого в Согласии нет.
В «Согласии» нужно работать, а не проводить день, перемещаясь между кафе и курилкой. И те, кто приходил в офис показать новый наряд, покурить каждый час по полчаса и 4-5 раз потрепаться «о своем, отдевичьем» в кафе с мальчиком приятной наружности, долго здесь не задержатся. Доход твой состоит из оклада и премии. Не выполняешь показатели для премирования — премию НЕ получишь. «Хороший человек» — не должность, работник должен работать на благо компании и приносить компании прибыль. Все осиальные тут долго не задерживаются…
Что за бред сивой кобылы Вы несете? «В Согласии нужно работать?...» Из всего штата сотрудников работают 30-40 %, либо Вы не теме, либо (если Вы там работаете) Вы ОООЧЕНЬ сильно заблуждаетесь.
Сочувствую Вам, если в Вашем понимании корпоративная культура это пьянка со звёздами эстрады, когда все упиваются в хлам. Комментировать больше нечего. Желаю удачи!
Как раз пьянки со звездами и валяние по коридорам в хлам там и было. даже фото есть, можно найти если хорошо поискать…
Может кто знает..Ковалева из команды Прохорова еще работает в Согласии?
Работает. Руководит «Согласие-Вита»
Ковалева Е.Г. самый деятельный и порядочный руководитель, имеющий совесть и достоинство, который там остался. Её присутствие по старой памяти дает регионам надежду, а может быть иллюзии, что наступит когда нибудь стабильность и здравомыслие в компании, но это те регионы, котрые помнят как работать под ее руководством. Хорошие были временя, и большинство людей пришедших с ней отдавались работе по полной.
У них же вроде на Гиляровского зарплату снизили на 20%, но и работают 4 дня в неделю…
Как Автоваз прям.
Ради интереса вбейте в поиске иинстаграмма СК Согласие. Такое ощущение, что эти девочки там только чекиняться в лифте.
Даже и не думайте об этом
Работалось комфортно, а вот с копр культурой плоховато, бывает не спускают ))
>а вот с копр культурой плоховато, бывает не спускают ))
Не спускают? Безобразие!
Не кормите тролля!
Да ладно Вы. Может быть это директор по персоналу Согласия решил узнать независимое мнение сотрудников о степени привлекательности Согласия.
Тролля? Да это сущая правда!
как я понял, все дело только в Вашем желании. захочу — устроюсь (если у них конечно культура культурная), а если с культурой у них что-то не то, то и не буду устраиваться… рынок труда начинает идти вверх! хорошая тенденция.
Вопрос 100% написал HR, т.к. если человек будет работать в реальном бизнесе, то корп культура мягко говоря не самый жгучий вопрос. А так культура такая там имеет место быть, чем больше настучал, восхитился гениальностью высшего руководства или вообще самого собственника, и вылизал языком тем ты считаешься культурней и корпоративней. Особенно сейчас в тренде говорить о системных изменеиях ведущих в светлое будующее. А все эти гонения на 1 минуту дело рук тамошнего HR, жаль что только к эффективности это имеет мало отношения. Скоро думаю заведут журналы учета рабочего времени, чем то же должна заниматься пехота и смотрящая за ними элита.
Журнал учёта рабочего времени и журнал учёта местных командировок заведены там года примерно 2 назад.
Не путайте это с журналом учета рабочего времени. Это такая бумага где расписываешь весь день чем занимался поминутно. Типа мыслил над проектом с 9-30 до 10-30, ходил пи-пи, и к вам потом должны прийти и распросить как мыслилось, вдруг можно было быстрее. Лет 15 назад это была популярная забава. А вообще автору надо запомнить главные слова чтобы стать там молодцом это: презентация, проект (веду проект и т.п.), надо сделать анализ, надо проанализировать анализ, переделать презентацию по проекту. Используя это не хитрый набор слов можно долго казаться умным и деловым, главное условие это ничего не делать в этом направлении, в идеале не понимать вообще о чем говоришь, иначе заклюют, выделяться совсем не к чему. Никто ничего не делает и вам не стоит.
Мониторинг рабочего времени использовали некоторые новые руководители, чтобы понять, чем занимаются сотрудники в течение рабочего дня (когда все сидят в опен-спейс, все на виду, а когда руководитель — на генеральском этаже, а сотрудники — в опен-спейс — следить за ними сложно. Многие очень возмущены были, ибо писать каждый час «12-00 — 12-30 — ходил курить» неприлично, а заменить было нечем…
Журнал учета местных командировок заведены гораздо раньше, но следить за его заполнением начали после прихода М.А. на должность ГД. Ибо до этого «строгость законов компенсировалась необязательностью их исполнения». Журнал вроде как есть и обязателен, но его не заполняли и гуляли просто так…
наверно хреновые руководители, те которые без письменного отчета не знают чем занимается подчиненный сотрудник и заставляют его тратить рабочее время на компенсацию некомпетентности начальника.
хуже места работы нет.
я бы вам рекомендовал устроиться в маленькую страховую компанию, где отдел продаж, убытки, юристы и руководство находятся что скажем за соседними столами, поняв структуры и систему, как все это устроено, можно идти дальше.
а придя в крупную компанию, станете винтиком, без перспектив
В гайдэ сходите они как раз набирают.
ну да, в гайде… а можно еще меньше
только ЦБ всех их вроде грозится извести…
Гайду наверное не тронут. Нормальная Контора, без мутных делишек
Ух как интересно. Начал HR писать про то как все на самом деле хорошо, молодцы! Елена Степановна выпишет за труды сладкий пряник. Только так «хорошо» с точки зрения бизнеса не было ни при одной из властей которые не редко меняются и которые вы постоянно клеймите не меняя ситуацию в ожидании продажи компании. А вообще уважаемый автор Вам не повезло, Вы мальчик судя по имени, а последний тренд на все более или менее должности брать женщин, не подумайте только что я ненавистник, скорее наоборот, но там у нас с колличеством женщин на квадратный метр в руководстве какойто перебор. Не думаю что Майя Александровна делает это специально, буду продолжать тупо верить в совпадения, все же ради результата а не по личным мотивам…
Наоборот, мальчик среди такого кол-ва женщин быстро станет мущиной.
В этой конторе хорошо только приближенным к ЮЮ. Все остальные шлак. И неважно что ты сделал для конторы. Вся касса там. Розница приближенная, пилит безбожно, три года убыток по Каско и нет просвета и все сидят на своих места, выводы сами делайте. К тому же сейчас «открытие» отожмёт по торговым кредитам по суду ещё 850 млн. Думаю в бл время все это надоест вконец дяде Мише и либо продаст наконец, если кто то конечно купит, либо опять новое руководство и все заново, а в такой ситуации спокойно работать не получится. Вообщем лучше обходите стороной эту прекрасную компанию.
А кто такой ЮЮ?
ЮЮ — это ОНА
Есть еще группа в полосатых купальниках приплывшая из Уралсиба… те еще «спецы»
Конечно же идите в эту компанию! )) Есть живой пример когда молоденькие девушки, пришедшие на сопровождение бизнеса (непонятно для чего было создано данное подразделение) ведущими специалистами выросли в настоящий момент до директоров департамента, и явно метящие в вышестоящие должности…
А насчет культуры и комфорта — это жесть! особенно офис на Гиляровского.
На Летниковской еще можно было работать, да даже на южном порту, но Гиляровского… змеиный клубок и серпентарий!
Хорошая погода на улице!
И не говорите
дядя Миша полюбому продаст скоро эту конторку, сколько можно терпеть?!
Уже давно бы продал Васильеву, да ЦБ не разрешил.
Так проблема всего менеджмента СК заключается в самом этом собственнике. Руководство СК не выборная должность, назначает ГД так или иначе собственник. А получется что и настроить ничего не может и продать не может. Рыба гниет с головы!
Значит один выход — БАНКРОТ
Я горжусь нашими Страховщиками! Какой слог, какой сарказм! нам бы книги писать!
искренне, от души рада! Позитива на целый день. вместо просмотра юмористических передач можно заглядывать в АСН.
Жаль загнивает наша отрасль. Столько талантливых людей покинут ее. читаю комментарии с большим удовольствием и, даже, узнаю кое-кого из коллег.
К сожалению, все компании, где я работала, закрылись и, с некоторой завистью, наблюдаю за теми, кто смог удержаться в этом бизнесе.
Всем удачи и бывшим, и настоящим Страховщикам.
Вот читаю комментарии и вижу Везде условное Согласие. Видимо отрасль действительно гнилая.
Ни на секунду не жалею, что выбрал отрасль страхования. И мне по душе, и работу можно найти всегда. Если даже на авито просто выложить резюме, но нормальное, заполненное до конца, с фото, с деталями, то работодатели сами находятся, проверял.
Войдите через свой аккаунт в соц. сетях или почтовых сервисах