Коллеги, как вы считаете — страховой бизнес с точки зрения получения достойного, честного заработка перспективен
или лучше менять сферу приложения усилий?
Какой доход сейчас в Москве на руководящих позициях?
Вопрос интересный, но Вы знаете что в таком вопросе что подразумевается под руководящей позицией?
Заместитель руководителя территориалки, руководительтерриториалки? Зам начальника отдела или управления в УК и так далее.
Руководитель нижнего уровня это малая область контроля, регламентированная, думать особо не нужно. Это как правило около 80-100 + столько же премиями.
БОльшая ответственность это 140-170. Такова з/пл среднего уровня в Москве. Плюс премии естественно.
Менеджер прямых продаж в офисе Инго получает от 60 до 150. В среднем около 70-80+премия.
Хорошие места в Альфе, Инго, Ренес, Эрго.
Сотрудники профессиональные, текучки почти нет, работать очень приятно.
Если о руководящих — то в одной компании лет 5 назад экспат на должности испольнительного получал под поллимона и столько же на квартиру.
Правда. спустя пару лет был изгнан за полную профнепригодность вместе с другими экспатами.
Руководитель Департамента — видимо около 300 и более
В страховой лучше всего быть директором или хотя бы руководителем. Иметь зарплату тысяч 500 минимум, кошмарить подчиненных с зарплатой в 50 000 максимум.иметь откаты минимум или дружеские или другие связи с гендиром и вместе мпилить бабло
Прилагать усилия имеет только в ск типа согаз, втб госперестраховщик, но и то если у Вас есть правильный вход, а так не особо интересно,
Начальный уровень розница
То что сейчас предлагают т ДИРЕКТОР АГЕНТСТВА это просто спец по работе с агентами и зп 30-40
То есть за эти копейки Вы получите большой план, кучу ответственности, и гемороя.
А и еще каждое г-но из СБ Вам будет говорить, что продавцы это воры, ну это для мотивации.
Если есть возможность сменить вектор то это будет наверно эфективней.
Мне казалось что директор агенства это 100-120.
Я старший менеджер в афисе меньше 60 ни разу не выходило.
30-40 это в атстойных компаниях и то не факт. В пятерке продавцы 45-60 получают
45-60 это при выполнении всех показателей в уже давно существующем подразделении,
А тут речь идет о создании подразделения с нуля. Так что ближайшие полгода плюшек не видать.
Нет смысла, насколько я знаю сейчас у директоров агентств нет ни Фота на сотрудников, нет компенсации аренды, ( как было раньше)
то есть при наличии портфеля клиентов или агентов проще оставаться агентом ЮЛ и работать по агентскому договору с разными СК.
А я считаю нашу отрасль деградирующей. Продавать разучились, понабрали идиотов, которые обогатились и держатся за свои места мертвецкой хваткой. Валовый продукт никто из них не производит, только РУКО-ВОДЯТ. Сутками совещания, раздают указания, а по сути протирают штаны и отвлекают сотни людей. Часами рассказывают какие ОНИ умные и какие МЫ простые работники тупые.
ДЕБИЛИЗМ.
Правильно говорят-РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ
Если голова набекрень, то что тут сделаешь? Или шею рубить или голову
меньше 70 не получаю, но считаю это нищенской зарплатой. Такой же менеджер в автосалоне меньше 120 не получает никогда. Делает в 5 раз меньше меня.
Ответить на комментарий
Roma (гость)
13.03.2017
07:59
Справедливо. Почему босы компаний сами создают условия, при которых толкают начальников на воровство? Сами пересаживают их в другую лодку, и по итогу их обкрадывают всегда больше и больше и они все больше и больше не доверяют и не навидят своих начальников.
Вот смотрите, у меня выходит на руки примерно 75, у жены около 45. С этих денег мы платим примерно 55 за кредит и 15-17 школа, курсы, квартплата. На остальные 50 можно вполне жить в Москве втроем. Но довольно скромно. То есть никаких существенных поездок на отдых далеко (в пределах 500 км от Москвы не проблема на пару дней), но покупка ОСАГО и летней резины больно бьет по бюджету, а ремонт подвески и покупка нового телефона вообще откладывается второй год.
По теме — Топ менеджемент от 500, директора продаж от 200, средний уровень рук-лей 80-150, остальные, включая бэк офис от 30 до 60 предел мечтаний. Все — без учета премий.
это что вопрос манагера по подбору персонала или развод на флейм?
можно подумать что после прочтения комментов топикстартер решится «менять сферу приложения усилий»
Мне кажется, что это вопрос человека, который относительно недавно начал свою карьеру, и начал её со страхования.
И человек думает, надо ли ему рвать различные части тела на британский флаг-будет ли у него хоть какая-то перспектива по деньгам или нет.
У очень многих людей мотивация на деньги. В конце концов, нет ничего позорного в том, чтобы честным трудом стараться зарабатывать.
Будьте как все, не выпячивайтесь.
Особо не напрягайтесь, никто вам спасибо не скажет.
Акционеры жлобы в 99,5% случаев.
Им на вас наплевать.
Они не верят что есть честные люди.
Судя по всему честные люди вообще нигде не нужны.
Попали в систему-утащите сколько сможете.
Судя по тому что прочитали 15000 читателей, а ответило только 10 вывод напрашивается-
Либо читают в основном представители регионов, москвичам пофиг.
Либо все ништяк.
Либо просто пофигу
Потому что у нас есть основания полагать, что Вы намеренно выдаете себя за другого конкретного человека, пытаясь тем самым ввести посетителей сайта в заблуждение и манипулировать их мнением.
Мне кажется все цифры в обсуждении очень условные и взяты с потолка.
Вопрос общий, а ответы часто «не в кассу».
Лично знаю людей прямых подчиненных ген дира с окладами 150-200 тыс руб., откуда взята цифра 500 неясно. Знаю продавцов с окладами 20 тыс руб и доходами более 150-200 тыс руб.
Невозможно обобщить. Это как рассуждать апельсин больше круглый или больше оранжевый?
В отрасли страхования не самые высокие зарплаты-это факт, но если вы успешный продавец (успешный= хороший портфель и убыточность, а не пылесос рынка), то ваши доходы в ваших руках.
Еще в высокой цене профи с редкой экспертизой (пример супер актуарий)
Отрасль живет по принципу-волка ноги кормят или голова.
Вопрос интересный, но Вы знаете что в таком вопросе что подразумевается под руководящей позицией?
Заместитель руководителя территориалки, руководительтерриториалки? Зам начальника отдела или управления в УК и так далее.
Руководитель нижнего уровня это малая область контроля, регламентированная, думать особо не нужно. Это как правило около 80-100 + столько же премиями.
БОльшая ответственность это 140-170. Такова з/пл среднего уровня в Москве. Плюс премии естественно.
Менеджер прямых продаж в офисе Инго получает от 60 до 150. В среднем около 70-80+премия.
Хорошие места в Альфе, Инго, Ренес, Эрго.
Сотрудники профессиональные, текучки почти нет, работать очень приятно.
Если о руководящих — то в одной компании лет 5 назад экспат на должности испольнительного получал под поллимона и столько же на квартиру.
Правда. спустя пару лет был изгнан за полную профнепригодность вместе с другими экспатами.
Руководитель Департамента — видимо около 300 и более
В страховой лучше всего быть директором или хотя бы руководителем. Иметь зарплату тысяч 500 минимум, кошмарить подчиненных с зарплатой в 50 000 максимум.иметь откаты минимум или дружеские или другие связи с гендиром и вместе мпилить бабло
Также было бы интересно узнать, специалисты по автострахованию (андеррайтеры, не продажники) какой доход имеют.
Прилагать усилия имеет только в ск типа согаз, втб госперестраховщик, но и то если у Вас есть правильный вход, а так не особо интересно,
Начальный уровень розница
То что сейчас предлагают т ДИРЕКТОР АГЕНТСТВА это просто спец по работе с агентами и зп 30-40
То есть за эти копейки Вы получите большой план, кучу ответственности, и гемороя.
А и еще каждое г-но из СБ Вам будет говорить, что продавцы это воры, ну это для мотивации.
Если есть возможность сменить вектор то это будет наверно эфективней.
Мне казалось что директор агенства это 100-120.
Я старший менеджер в афисе меньше 60 ни разу не выходило.
30-40 это в атстойных компаниях и то не факт. В пятерке продавцы 45-60 получают
45-60 это при выполнении всех показателей в уже давно существующем подразделении,
А тут речь идет о создании подразделения с нуля. Так что ближайшие полгода плюшек не видать.
Нет смысла, насколько я знаю сейчас у директоров агентств нет ни Фота на сотрудников, нет компенсации аренды, ( как было раньше)
то есть при наличии портфеля клиентов или агентов проще оставаться агентом ЮЛ и работать по агентскому договору с разными СК.
А я считаю нашу отрасль деградирующей. Продавать разучились, понабрали идиотов, которые обогатились и держатся за свои места мертвецкой хваткой. Валовый продукт никто из них не производит, только РУКО-ВОДЯТ. Сутками совещания, раздают указания, а по сути протирают штаны и отвлекают сотни людей. Часами рассказывают какие ОНИ умные и какие МЫ простые работники тупые.
ДЕБИЛИЗМ.
Правильно говорят-РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ
Если голова набекрень, то что тут сделаешь? Или шею рубить или голову
меньше 70 не получаю, но считаю это нищенской зарплатой. Такой же менеджер в автосалоне меньше 120 не получает никогда. Делает в 5 раз меньше меня.
Справедливо. Почему босы компаний сами создают условия, при которых толкают начальников на воровство? Сами пересаживают их в другую лодку, и по итогу их обкрадывают всегда больше и больше и они все больше и больше не доверяют и не навидят своих начальников.
Где же win-win???
Вопрос не по теме — как можно жить на 45-60 в Москве? Чем вы кормите детей и жен?
Вот смотрите, у меня выходит на руки примерно 75, у жены около 45. С этих денег мы платим примерно 55 за кредит и 15-17 школа, курсы, квартплата. На остальные 50 можно вполне жить в Москве втроем. Но довольно скромно. То есть никаких существенных поездок на отдых далеко (в пределах 500 км от Москвы не проблема на пару дней), но покупка ОСАГО и летней резины больно бьет по бюджету, а ремонт подвески и покупка нового телефона вообще откладывается второй год.
По теме — Топ менеджемент от 500, директора продаж от 200, средний уровень рук-лей 80-150, остальные, включая бэк офис от 30 до 60 предел мечтаний. Все — без учета премий.
это что вопрос манагера по подбору персонала или развод на флейм?
можно подумать что после прочтения комментов топикстартер решится «менять сферу приложения усилий»
Мне кажется, что это вопрос человека, который относительно недавно начал свою карьеру, и начал её со страхования.
И человек думает, надо ли ему рвать различные части тела на британский флаг-будет ли у него хоть какая-то перспектива по деньгам или нет.
У очень многих людей мотивация на деньги. В конце концов, нет ничего позорного в том, чтобы честным трудом стараться зарабатывать.
Чтобы иметь w222 нужно менять. Я тоже созреваю. Решение даётся не легко
в 22 гимороя не меньше чем в 21 тока ценник другой одним созреванием не отделаешься
Скромные уж очень — а как зарплата начальника управления претензионо иск. работы в 1 млн? Без бонусов в топ компании?
Судя по названию последней должности это в Ингосе
Будьте как все, не выпячивайтесь.
Особо не напрягайтесь, никто вам спасибо не скажет.
Акционеры жлобы в 99,5% случаев.
Им на вас наплевать.
Они не верят что есть честные люди.
Судя по всему честные люди вообще нигде не нужны.
Попали в систему-утащите сколько сможете.
Идеального мира не существует.
Не выдумывайте.
Судя по всему это тоже про ингос?
Это про РЕСО не иначе))
не про Ингос точно
— «тащи с работы каждый гвоздь, ты здесь хозяин а не гость!»
актуальный лозунг для всех времен и народов
Ручки сейчас не всем выдают, а Вы про гвозди.
Вот это как раз наверное про Ингос
Стоял у бога в очереди за руками, а выдали полис ОСАГО
))))
Судя по тому что прочитали 15000 читателей, а ответило только 10 вывод напрашивается-
Либо читают в основном представители регионов, москвичам пофиг.
Либо все ништяк.
Либо просто пофигу
Ответ был написан (Она 13.03.2017 10:07 ) добавить нечего.
А ещё можно Премии сотрудников правильно освоить
Асн.А почему мой ник меняется на другие? Это имя нарицательное
Потому что у нас есть основания полагать, что Вы намеренно выдаете себя за другого конкретного человека, пытаясь тем самым ввести посетителей сайта в заблуждение и манипулировать их мнением.
Мне кажется все цифры в обсуждении очень условные и взяты с потолка.
Вопрос общий, а ответы часто «не в кассу».
Лично знаю людей прямых подчиненных ген дира с окладами 150-200 тыс руб., откуда взята цифра 500 неясно. Знаю продавцов с окладами 20 тыс руб и доходами более 150-200 тыс руб.
Невозможно обобщить. Это как рассуждать апельсин больше круглый или больше оранжевый?
В отрасли страхования не самые высокие зарплаты-это факт, но если вы успешный продавец (успешный= хороший портфель и убыточность, а не пылесос рынка), то ваши доходы в ваших руках.
Еще в высокой цене профи с редкой экспертизой (пример супер актуарий)
Отрасль живет по принципу-волка ноги кормят или голова.
Войдите через свой аккаунт в соц. сетях или почтовых сервисах