Приветствую страховое сообщество и сочувствующих!
Последнее время все чаще слышу от коллег жалобы на работу в той или иной компании.
Если честно, уже не совсем понятно, а есть ли она, та самая заветная компания, с серьезными намерениями, не живопырка, с высоким уровнем профессионализма и достойной, а главное честной оплатой труда, с достойными и актуальными страховыми продуктами и реальными инструментами для их продвижения?
Вообще, последнее время мне кажется, что компании, которые 8-10 лет назад я называл системообразующими, сейчас можно назвать системоразрушающими. Если раньше весь рынок смотрел на их проекты, новые виды, программы и старался сделать что-то подобное, то сейчас также весь рынок смотрит как они делают… то что делают, и повторяет за ними.
Это я и предлагаю тут обсудить.
Всем же интересно наверное будет узнать что-то новое о своей компании, конкурентах или о партнерах. Есть конечно различные сайты с отзывами о работе, но мы понимаем как пишутся эти отзывы, да и кто их в основном пишет.
Т.к. тема пятничная, разрешается кроме конструктивных высказываний флудить. Также (с позволения администрации АСН), разрешается переход на личности типа «а вот директор Алтайского РГС, некто Д.Н. Иноземцев, гнобит сотрудников, заставляет приносить ему часть КВ, а сам ходит на работу пьяный, живет со своей секретаршей и ездит на охоту на служебном автомобиле», или «думал что компания Цюрих серьезная, западная компания, а на деле пылесосят ОСАГО за бешенное КВ, сотрудники неадекватные, сами бегают себе КВ зарабатывают, в делах полный бардак, один за другим необоснованные отказы, только пальцы загибают какие они крутые».
Для перехода на личности можно разлогиниться и поделиться своим опытом под ником Гость. ))
P.S. Считаю, что АСН вполне подходящая площадка для плотного обсуждения этой темы.
P.P.S. Всем доброй пятницы и хороших выходных.
Когда-то я работал в компании «Росколхозстрах». Но меня сократили. Поэтому я очень хочу им отомстить. Наберите на своём телефоне #**#@352#* и вам придёт СМС со всей их клиентской базой ОСАГО. #**#@353#* — КАСКО, #**#@354#* — космических рисков. Мне ничего не надо, я только хочу отомстить!
Это ржачный троллинг, спасиб ))
Почему Олег? Должна быть Анастасия!
Работал в РГС. Из-за целой цепи нововведений в процедуру продаж полисов ОСАГО (сегментация портфеля, Кбм, ТО, ТО плюс, Фортуна Авто) и связанных с этим изменений в системе оплаты перешел на работу в другую СК. Там те же проблемы, но решаются они не так радикально. Без криков и воплей руководителей. И система оплаты более демократичная.
На РГС обиды нет, хотя были моменты, когда вновь назначенная руководительница, возрастом на 25 лет младше меня, начинала тыкать и с помощью мата и междометий объясняла мне как нужно работать с клиентами.
Очевидно, в руководсте РГС созрел нарыв, который тянет к себе таких вот скороспелых руководителей, нарыв рано или поздно лопнет. Наступит либо крах, либо выздоровление. Пдождем увидим.
З.Ы, Убедился, что вывеска РГС все таки дорого стоит, часть клиентов ни в какую не хотят переходитьв другую СК.
Агентом вообще везде нелегкий труд, очень уважаю ваш труд. Ну я про честных, настоящих страховых агентов если что.
Вывеска чем глубже в периферию, тем важнее, это не то чтобы печально, это просто факт и этим пользуются.
Руководители (по моим наблюдениям) чем моложе 30-ти, тем борзее )) (тешат видимо свое руководящее самолюбие).
А РГС это конечно школа, причем школа хорошая. Жалко что эта школа давно превратилась в интернат.
А чему учат в РГС?
Раньше учили правильно и четко работать.
Сейчас не в курсе.
На счет руководителей да просто работников до 30, это поколение уже воспитанное в 90 е, по принципу потребления, бери от жизни все иначе будешь лохом, отсюда их отношение к окружающим, каждый работает не на команду, а на свой карман. И какой бы не была ск, хоть западная, хоть совковая, всюду одно и тоже
они очень забавно смотрятся, после увольнения из ргс! оказывается, что они никто и звать их никак и они ничего не могут…
Практика назначения на руководящую должность сотрудника в возрасте до 30 лет существует только в России (в стране, уточняю на всякий случай
) )
На мой взгляд, такая практика не оправдана ни необходимостью, ни здравым смыслом.
никогда не было проблем с выводом клиентов из ргс! главное что предложить. конечно, мало кто хочет поменять ргс на гуту или ковчег, но без проблем меняют на ингос, альянс, вск и тд
Ковчег (он же ДАР) на деле не плохой вариант взамен РГС.
забыл! таких задранных носов как у каждой моськи в ргс я нигде не видел!
Кстати по РГС сейчас очень дорогой средний сегмент ТС, по сравнению с тем же Ингосом и ВСК, Альянс немного по более, но все таки. А вот интересно как РГС работает с ВИП клиентами, тарифы от 3.00 до 3.2 очень большая замануха, учитывая кв по КАСКО в 20-25% и возможность доп скидки типа безубыточной осаги, скоринговых анкет и т.д.
Никто не сталкивался с выплатами по ВИП сегменту ( машины от 3 лямов и выше)?
Являюсь ВИП-клиентом РГС, все оперативно, на высшем уровне, приямо сладКО и гладКО)))! Недавно был тотал, через неделю с небольшим получил выплату с учетом подписания соглашения о передаче ГОТС.
И сейчас учат работать, только немного по другому
Можно вклинюсь в обсуждение РГС?)) Постараюсь коротко. Живу в маленьком городе (120 тыс.), работаю в СОГАЗе 5 лет. Повезло с начальниками и коллегами. Когда возникает необходимость найти работника с опытом, из других СК города (РГС, МСК, ВСК и др.) к нам не идут, приходится воспитывать кадры с нуля. Объяснение: «у вас все строго, у нас з/п больше...». Когда начинаешь вникать, оказывается — з/п не выше, чем у нас, но… еще столько же левых (думаю, всем понятно, с какого «лева»). У нас этого нет. У нас много требований в плане оформления документов, отчетности и т. д., зато когда доходит дело до выплат меньше проблем. На все + и — трезво смотрю, 5 лет — отличная школа, другое место работы не ищу. Самое главное — мне не стыдно отвечать на вопрос, где я работаю).
Наталья, подписываюсь под вашими словами о СОГАЗе — «мне не стыдно отвечать на вопрос, где я работаю»!!! До этого имела опыт работы в РГС и всегда отвечала со смущенно-стыдливой улыбкой, мол, «ну так получилось, что теперь»)))
А вот в нашем регионе нет такого вопроса с кадрами, к нам наоборот, все просятся, говорят — надежно и серьезно!
В РГС учат всему и очень качественно, в каждом филиале есть специальные отделы по набору и обучению агентов, есть корпоративный университет и бизнес — школа для штатных сотрудников. Регулярные тренинги и командообразования. Но дело в том, что обученного и натренированного сотрудника не ценят. Гнобят и костерят, как обосравшегося кота. А хочешь уходить — иди, ни кто не держит. По этому РГС — кузница кадров для других СК.
10 лет назад в управлении филиала большинство были люди, которые проработали в РГС всю жизнь, а теперь, я даже имена замов директора не запоминаю, меняются как картинки в калейдоскопе. То же можно сказать и об начальниках отделов.
Предлагали когда-то работу в РГС на хорошей должности и за хорошие деньги. Но стало стремно просто по факту: мне и так новым знакомым несколько стремно признаваться, в какой отрасли работаю, а уж в известной всем РГС… Вощем, застремалась и не пошла. Хотя люди, которые приглашали, мне вощем нравились — адекватные вполне и в своем деле разбирающиеся. Вот мне интересно: это у меня только такое странное чувство по отношению к этой компании?
нет, у меня такое же
По теме поста: где ни работай, везде найдутся свои «косяки». Поэтому, по моему мнению, надо исходить из того, что именно каждый хочет получить от своей работы. А цели могут быть разными: от банального «меньше работать и больше получать» до вполне продуманных наперед планов.
Жалобы от сотрудников той или иной компании, как мне кажется, есть результат отсутствия какой бы то ни было работы с персоналом со стороны руководства самостоятельных подразделений компании. Именно от руководителя этого уровня зависит моральный настрой подчиненных в отдельно взятом подразделении.
И именно на эти должности чаще всего назначают сотрудников моложе 30 лет, не имеющих толком ни практического, ни жизненного опыта. Соответственно, грамотно проводить необходимую работу со своими подчиненными они просто не умеют. При этом, эти сотрудники могут вполне обладать профессиональными знаниями. Но для того чтобы руководить людьми одних проф. знаний недостаточно.
Откуда такое предвзятое отношение к молодым сотрудникам, Татьяна? Чем Вас так смущает «дотридцатилетний» возраст? Из моей «дотридцатилетней» практики, картинка вырисовывается совсем иная. Главный бич руководящего аппарата не молодые и амбициозные руководители, а как раз амбициозные и НЕ молодые руководители, которые либо не имеют опыта работы в страховании вообще, либо имеют солидный страховой опыт (10-20 лет), приобретенный в 90-ых, который ввиду срока давности давно просрочен, поскольку сводится в основном к «договоренностям под водку» и завышенному КВ.
Первая категория в принципе не понимает чем занимается, а вторая категория застряла в директорах 90-ых, которые в известном коротком слове 3 ошибки делают и «дуют щеки» требуя себе по 5 помощников и секретарей.
Так же есть еще приржавевшие к своим креслам «опытнейшие работники», для которых важно придти в 9:00 на работу и в 18:00 с нее уйти. И не дай бог, затронуть их в каком либо новом проекте))
Знакома ситуация, когда в «большие руководители» приводят бывшего чиновника/генерала/директора завода, нет?
Руководитель до 30 лет, у меня нет предвзятого отношения к молодым сотрудникам. И да, они вполне могут быть толковее, чем «старшие товарищи». Я говорю о практике в нашей стране по сравнению с зарубежными странами.Там сотрудник в возрасте до 30 лет по определению не может занять должность руководителя. На мой взгляд, это правильно.
Вот про секретарей хочу сказать. Наболело. Когда какой-нибудь сверчек заводит себе секретаршу-помошницу, которая делает чай и принимает звонки — это разражает. Ген.дир — другое дело, но когда ниже уровень это ппц. Статус себе поднимают чтоль…
Уважаю руков, которые без помошников/секретарей работают.
По моему это уровень измерения звёздной болезни, а не реальная необходимость.
Цыплаков, я Вас понимаю, но вот это наболевшее, по моему мнению, не может являться причиной смены места работы. Хотя, возможно, Вы и не имели в виду смену работы, а просто обозначили раздражающую ситуацию.
Это часто может быть связано с загруженностью. Когда у руководителя дел выше головы тратить время еще и на документооборот неэффективно.
Разумеется это не причина, тем более что мой шеф как раз не страдает звёздной болезнью (тьфу, тьфу тьфу, что бы не сглазить).
Компанию и место не буду называть — закидаете пыльными тапками, но мне здесь комфортно, вроде бы ценят, интересно, не конвеер. Подольше бы всё это не развалилось.
17.08.2013 21:00 Досмуратова Татьяна
) )
Практика назначения на руководящую должность сотрудника в возрасте до 30 лет существует только в России (в стране, уточняю на всякий случай
На мой взгляд, такая практика не оправдана ни необходимостью, ни здравым смыслом.
>>>
Татьяна, лукавите. Вспомните, сколько руководителей до 30 лет было в ГУТЕ в эпоху Сидоров-Простатина
2 совсем мимо шел, я Вас не поняла. Или Вы меня. Сделала же оговорку специально: я про страну! В чем лукавство?
Ну да, и в ГУТЕ в том числе было такое. И не только в страховых компаниях. Я говорю об общей практике.
Добрый день, Татьяна!
Мы с вами работали вместе)Правда, лично никогда не были знакомы, только заочно!)
На 100% соглашусь с вашим комментарием: по посту-каждый сам для себя решает, что ему нужно от компании и если разобраться, то работать можно в любой компании, главное понимать, что ты там делаешь, для чего ты там нужен и главное, что ты сам делаешь для себя самого.
По руководителям моложе 30-ти. Также поддерживаю ваш комментарий. Какой бы умный не был человек, опыт невозможно выучить по книжкам-его можно получить только с годами, а именно опыт (в купе со знаниями) позволит быть эффективным управленцем, к сожалению, у нас (в стране) ужасные перекосы во всех сферах, так что СК — не исключение.
И кстати, для интереса, в политике также существуют возрастные ограничения-нельзя стать президентом страны, не достигнув 35-го возраста)
Brasco, добрый день! Спасибо Вам за комментарий, бывший коллега!
это петиция?! где подписаться?
а можно еще вот это все направить моему начальнику, вполне обладающему проф. знаниями (и даже более)?
Текучка руководящих в РГС такая же как и у многих других. Вот собирает Хачатуров летучку. И там 40 человек сидит. Эффективных менеджеров.))))). Сгоняют туда и начальников и их подчиненных и много еще кого. Все друг друга иногда даже не знают. И давай сам говорить по 2 часа и публично е… гнобить всех за все что можно. Летучка, где каждый ждет свой очереди на публичную порку — ха-ха. Это он от высокого профессионализма? Он сам неуч и неучей плодит. Не-е, реально. Его кто и где учил? Ему Большие Пацаны дали этот ресурс и сказали — делай. Вот он и делает, как представляет. Главное то, что не он строил с нуля все это хозяйство. Он лишь рулил дадеными Большими Пацанами деньгами. А люди то видят и понимают что к чему. Ну и начинают на карман тогда работать — на хрена на такого Хачатурова работать.
И во многих других страховых такая же песня. Сидит наверху назначенный смотреть за баблом акционер-менеджер, который часто сам же и рулить всем хочет, вплоть до водителей и уборщиц. Потому что не доверяет никому и не может доверить. Его же назначили за баблом смотреть. Сидит, изображая деятельность, ну и на летучках унижает всех подряд. Это он так самоутверждается, что он начальник. А снизу все начинают такое поведение копировать. Это они так корпоративное управление воспринимают — ха-ха.)))). Чем моложе, тем лучше воспринимают)))))).
И прааально делают. Надо учиться изображать внимание и послушание. За внимание и послушание Хачатуровы готовы закрывать глаза на все. Ну и тогда любая компания станет лучшим местом для улучшения личного благосостояния. Главное — уметь голой попой вперед ходить)))))))))))))
Наблюдатель))))
Мне вот почему то с Вами познакомиться захотелось.
И что — то мне подсказывает, что работаете Вы не рядовым сотрудником))
Три раза ха…
не прибавить не убавить, добавлю в мемориз…
Оказавшись в такой ситуации ушел 4 года назад с должности начальника отдела полугоскомпании…
ну не умею голой попой вперед ходить и возражать смею руководству…
Не соглашусь с вами в части знаний, их глубины, умению вникать, сопоставлять, соображать и перспективно мыслить у означенного товарища.
Просто вы обсуждаете его манеру поведения сейчас, а он сегодня и, например, 8 лет назад — практически разные люди. Так что не надо путать знания предмета и стиль общения, а сейчас и манеру ведения бизнеса.
Если работать агентом, то нужно хотя бы иметь совесть и почитывать отзывы о компании, прежде чем гнаться за большое КВ. А то жадные КВ, обрекаете граждан на мучительство при страховке, к примере, Гута-страхование или РГС
КВ примерно одинаковые у всех, кроме наверно Ингосстраха, которые держат марку и не опускаются в погоню за баблом, по этому агенты особо Ингосстрах и не любят, хотя тот критерий жесткости по отношению к технике выписки, комплекту документов, осмотру и проверки в сб в наших реалиях скорее необходимость, чем вредность.
все еще держит?
По существу
Работал в Росстрахе в последние 2 года его существования. Руководитель нашего юр.департамента г-н Мирошниченко целыми днями играл на Форексе и боролся с королем в пасьянс, а мы его подчиненные бегали по судам. в последний год работы практически безвылазно я торчал в Останкинском суде. естественно ни одного дела выиграть мы не могли ибо выплаты либо тупо не производились (без объяснения причин) либо занижались в 2-3 раза, причем в качестве обоснования размера ущерба всегда была экспертиза проведенная якобы ООО «Росэксперт» из Новосибирска. ну и много было украденных полисов.
каждый новый ген.дир обещал нам красивую жизнь и уверял, что он «умеет вести бизнес», но потом они исчезали, так мы слушали Тараненко, Солдаткина, Майорова ну и самих отцов-основателей Онищенко с Матросовым…
у РГС — школа (кузница кадров) в Москве по обучению агентов, и менагеров — отстой, ни слушать не возможно, ни получить ответы на вопросы. Во всех компаниях, даже самых очень приличных ситуация с кадрами почти равная, за некоторым исключением. в регионах присутствия разных компаний с кадрами и сложней с одной стороны — не так их много, и приходится, действительно с «0» воспитывать, а с другой, и текучка не столь остра. В Москве и Питере некоторые компании напоминают проходной двор — зашел — вынес (кто за этим пришел)- вышел, или просто зашел-вышел. Рукводящий состав — среднее, и чуть выше редко где сидят больше двух лет. Порой смотреть на эту карусель тошно, и когда ситуация измениться к лучшему — только гадать методом среднепотолочного тыка.
Работал Директором агентства РГС лет7 в Москве.
Ну нечему там учиться?
эмм… тема «где п поработать» скатилась к «прастихосспади, только не РГС!» ))
Отработал в этихвашихсамых РГС 4 года. За время моего начальствования сборы в отделе увеличились в 4 раза. В 2009-2011 г.г. партнерка поднялась, появились новые проекты, все начало систематизироваться и приобретать очень даже цивилизованные формы, но в 2011 в СОГАЗ ушел Аксянов и в партнерке потихоньку наступила анархия.
Появились мальчики-(д)эффективные менеджеры, учащие всех жить направо и налево. После их инспекторских отъездов приходилось развозить коньяк и успокаивать взбешенных партнеров. В общем, выступал в роли эдакого «буфера»
«Помощь» от ШК сводилась к куче отчетов, сводок и периодически взаимопротиворечивых приказов.
В последнее время кучу рабочего времени отнимали жалобы недоурегулированных клиентов и недоплаченных партнеров
Да и система продвижения по карьерной лестнице там странная- кто «на крючке в ШК за механизаторство» тот и растет. Кста, обратите внимание на статистику уголовных дел на директоров филиалов РГС- вся эта «уголовщина» всего лишь схема проведения договоров через технические ИП для выплаты КВ по корпорату. Стоит только директору/заму впасть в опалу- возмездие неотвратимо.
Да и сами директора/замы подставлять своих сотрудников стали налево и направо.
Тем не менее, я благодарен этой школе, многому научили.
Сейчас в другой компании (ТОП 10). Тут совсем другое отношение к сотрудникам. Поначалу в ступор вводили письма по типу «коллеги-нужна помощь, пожалуйста обращайтесь!», непривычно совсем )))
Да и с клиентами можно разговаривать не пряча глаза.
Уже 8 лет в ГУТе. Все устраивает. И з/п белая и бонусы есть и Руководство адекватное и акционеры сильные.
да ладна
Ну а если человека все устраивает, и он ничего не читает кроме новостей по внутренней почте почему бы и нет?
зарплата белая и акционеры сильные — подтверждаю.
Сильные? 200 с груди жмут?
ну да, как же… и перевезли часть ЦО на Бауманку, часть в здание поближе к кладбищу в обшарпанные здания, от вида которых должно быть уже стыдно. Не хватает, еще продавать ритуальную страховку
Сильный акционер это никак г-н. Гущин с 5 судимостями на 20 лет отсидки в сумме и кличкой «Картавый» в криминальных кругах
??? Наверное можно сказать «сильный», только в каком контексте?
Это в Гуте руководство адекватное??? Ой, давно так не смеялся-)))))
Вот подтверждение того, как может прочитываться любая фраза! Т.е. никто не дает себе труда прочитать внимательно, каждый видит то, что хочет увидеть.
)
Это я говорю о прочтении моей реплики
Татьяна Все смотрят сквозь текст
Ваша реплика удалась 
Василий я был недавно в Гуте, что на Старообрядческой, что на Баумнской. Не спорю, что на Старообрядческой, здание напоминает школу, но вот говорить про здание на Бауманской, что но обшарпанное, у меня бы язык не повернулся. Видимо у Вам не обшарпанными считаются только здания Газпрома и комплексы бизнес центров типа «Соколиной Горы»
Проработал в этом проходном дворе один год. За это время в ЦО не поменялись разве что Коршунов и Досмуратова Т. Это из тех, кто был на виду/на слуху. Если у Вас есть там ещё и бонусы, то видать к продажам отношения не имеете.
Добрый день, коллеги!
Интересно почитать комментарии. Такое ощущение, что на рынке есть только ргс, гута и ингос.
Раз уж тут свободный пост, позволю себе выссказать свои мысли.
Сам работаю в страховании уже 10 лет, только в нем и работал и сменил 5 компаний, начиная от очень маленькой и заканчивая самой (почти) большой.
Хочу отметить одну самую главную мысль-в каждой из этих компаний лично для себя я всегда цель и необходимость работы в ней. Когда я переставал видеть плюсы, я менял работу. И это нормально, не так ли? Ты выбираешь то, что тебе на данный момент больше надо (опыт, деньги, коллектив, интерес и прочее). Если вам не интересно место, где вы работате и продолжаете там работать, значит либо вы не ставите себе целей, либо просто лентяи, которым лень менять работу. Если тебе стало там не интересно, значит ты получил все от этой компании и пора уходить. Но это обычное дело в наше капиталистическое время.
Менеджеры, которые не довольны своими топ-менеджерами. А что вы сделали, чтобы к вам прислушивались? А почему же вы не топ-менеджер? Потому что вы только и думаете как бы получить побольше КВ «потому что Хачатуров нихрена не знает». Уж поверьте, что знает побольше вашего, иначе бы никто ему не дал бы порулить.
таким образом, думаю, что главное то, какую цель ты ставишь перед собой. Я работал в Росно-для себя лично я видел цель, хотя мне не нравится эта компания, но я работал там для того, чтобы достичь цели, а потом ушел. Кому-то росно покажется раем, кому-то адом. И так можно говорить про любую компанию.
Много букв, но и вопрос не 2-х предложений)
Понимаю, что мой вопрос может показаться неудобным или некорректным, поэтому не страшно, если Вы его проигнорируете — устраиваясь на работы в очередную компанию, ставили ли Вы перед собой цель что-нибудь ей дать? И если да, то получилось ли это?
Безусловно ты даешь ей то, что ты умеешь и знаешь. В противном случае кто тебя будет там держать (по крайней мере в моей области)?? Как-то пока не приходилось работать «за красивые глаза». Ну а твое собственное развитие-это показатель того как ты умеешь отдавать и получать. Считаю, что за прошедшее время я смог и дать и получить от каждой и каждой компании по-немногу.
Смог ответить на вопрос?))
То то ты меняешь компании как перчатки — уже 5 поменял. Видимо больше нечего тебе дать прошлым компаниям? Оно конечно понятно у таких как ты — дал, взял, свалил. А да, еще тут поучил цели ставить и великими просер.телями рынка восхищаться)))))) Они все поуши в долгах, твои Хачатуровы)))).
)))А ты японец чтоли?)))готов работать в одной компании всю жизнь даже если тебе там плохо?)))Дело твое)
Ты глупец просто-напросто)Что-то объснять тебе бесполезно)
Японец, японец. Сижу щас жую суши на кухне и думаю своей глупой башкой, что в 5 компаниях плохо тому кузнечику, кто выбирает не компанию, а место где бабла побыстрому срубить. Это ты прально делаешь, тока не агитируй тут за советскую власть.
Попробуй-ка сообразить своей извилиной и посчитать, что за 10 лет 5 компаний-это нормально (почитай книжки на эту тему). И твоя реплика «менять как перчатки» не совсем уместна. Если ты работаешь в какой-нибудь шараге типа газпрома, где ты ничего не делаешь, а получаешь огромные бабки, это твои проблемы. Если ты не получил выплату по осаго в ргс и зол на весь мир-это твои проблемы. Объяснять тебе что-то более важное, чем как купить машину в кредит или как поехать на отдых в турцию я не собираюсь.
Судя о том, что ты такой грубый, я делаю вывод, что «бабла срубить» это твое желание, которое ты еще не осуществил и злишься на других.
Ну а из реплики «в долгах твои хачатуровы» я делаю вывод, что ты вообще далек от экономики. Ну, а раз трезвый пьяного не вразумит, то я лишь удачи тебе пожелаю. Надеюсь таких как ты будет поменьше на моем пути)
Можно вопрос? Уважаемый Brasco Ваше последние место работы Согласие?
Нет.
Андрей, а вы не из Макса?
Вообще мне кажется это обсуждение довольно глупо. Потому что по большей части недовольными работой являются менеджеры среднего звена и специалисты, которым «платят мало», бросают на амбразуру в отделах выплат, кто выполняет всю черную работу.
И такие люди считают, что они знают как надо работать, как надо управлять и как зарабатывать (это о реплике парня, который говорит, что «в долгах ваши хачатуровы»). Для того, чтобы реально что-то знать и понимать, не достаточно быть руководителем даже одного департамента в крупной компании (по опыту знаю, что даже такие люди иногда находятся в шорах).
В 28 лет у меня 2 образования (причем не нарисованые, а реально полученные и используемые), должность финансового директора и главного бухгалтера, успешно справляющегося с реалиями, и положительные отзывы со всех мест работы. Меня никто не ставил на должность, за 10 лет я вырос сам, без чьей либо поддержки (как иногда бывает).И не надо реплик об «отмывке бабла» — это смешно.
Как думаете могу я рассуждать на тему где лучше работать?)Я не пытаюсь хвастаться или кого-то переубеждать. Но если есть недовольство в работе, может стоит сначала начать с себя? Понять, что ты можешь дать компании и что получить взамен? А рассуждения о том, что в ресо хуже, а в ингосе лучше как-то теряют рельный смысл, они больше похожи на разговоры бабушек у подъезда.
Нет не из Макса. На счет «Я не пытаюсь хвастаться или кого-то переубеждать» с Вами соглашусь. Просто тема создана для обсуждения условий работы в разных СК. Тут сидит достаточно много руководителей, что среднего, что высшего звена и м.б. автор данной статьи имел цель показать данным руководителям действительное мнение их сотрудников о качестве их руководства. Даже анонимно тут написали столько, что можно задуматься даже ген. директорам компании
Хотя я уже не маленький и давно перестал верить в сказки 
Пост конечно хороший, но он свелся к обсуждению таких простых и глупых вопросов.
Вот, например, гута. Я работал там в очень спецефическом отделе (можно сказать, что в самой группе). И знаю, что собой представляет эта группа. И Татьяна Досмуратова правильно сказала, что там сильные (влиятельные и богатые) акционеры. Но у них своя специфика работы и управления. Хотя компания сама по себе очень интересная.
А люди, которые сидят в гуте специалистами (или просто неудачно устроились) рассуждают о глобальных вещах с таким знанием дела, что просто становится смешно))Ну да, в гуте всегда (ну или почти всегда) была проблема с топ-менеджерами, но где ее нет? В любой сфере, в любой компании (уверен, что в газпроме тоже есть проблема такая).
Но пост, к сожалению, вряд ли поможет как работникам, так и руководителям-это как глупые бизнес-тренниги, по результатам которых все учавствующие оказываются чуть ли не суперменами, а на деле...)))Так и здесь, все обсудят, а выводов не сделают).
Всегда будут те, кто управляет и те, кем управляют))И в любой компании будут довольные и недовольные))Ну уж раз на то пошло, мне не понравилась (не во всем конечно, бизнес они умеют делать (может заслуга Альянс?)) Росно, а есть люди, которые молятся на нее. И как быть?)
Кстати тут смешной был комментарий про секретаршу))Видимо, коллеге это важнее всего-как можно его убедить в чем-то обратном)))
«Смог ответить на вопрос?))» — в этом посте скорее нет, чем да, но если почитать написанное ранее и позднее, то додумать не сложно. В любом случае, благодарю.
Успехов!!!)
Верьте в себя и ставьте свои благородные цели)Тогда будет интересно и эффективно)
для Brasco
Вам не правльно «видимо», не важнее, не всего и даже не на 100500 -м месте по важности. Это просто взгляд.
Это не та тема, что бы говорить о важном. И даже не тот ресурс, что бы говорить о действительно важном и вообще страхование это всего лишь работа, есть более Важные в жизни вещи.
А вас я поздравляю с успехами в карьерном росте и интересной работой
Добрый день,
Давно работаю в филиале РЕСО, могу сказать, что для клиентов это нормальная (даже хорошая-не сочтите за рекламу) компания. Но для сотрудников сплошной застой. Руководители-люди работающие со времен Рюрика + много их же родственников на разных должностях. И с каждым годом руководство становится все жаднее, при росте сборов и фин.реза, уменьшаются премии, льготы и т.п.
питерский филиал поди?
в точку!
Вот-вот и у нас то же самое!
альянс нравиться в ростове
Добрый день,
Давно работаю в Альфе, могу сказать, что для клиентов это сплошной застой. Но для сотрудников нормальная компания. Руководители-люди работающие не более года + нет их родственников на разных должностях. И с каждым годом руководство становится все щедрее, при спаде сборов и фин.реза, возрастают премии, льготы и т.п.
Бред
«для клиентов это сплошной застой»(С)
А зачем Вы их застаиваете? Кто ка не мы с этими клиентами работаем?
Марья троллит Ивана из Ресо?
Самая лучшая компания для работы была ПСК. Не которая в Казани, а которая вроде как УралСиб.
Работали с удовольствием. Костяк — бывшие офицеры. Всей компанией ходили три раза в год в театр. Своя столовая была корпоративная в хорошем офисе в Малом Афанасьевском, выезды на корпоративы и обучение всех уровней — от Завидово до Швеции.
А потом всех купил Никойл и всё накрылось. Якобы Стадник внедрла новую корпоративную культуру…
Но до сих пор — прошло 11 лет — 1 ноября встречаются сотрудники ПСК. Приходило и по 140 человек, в прошлом году пришло человек 70, в этом году ожидается аншлаг, т.к. 20 лет со дня компании основания.
Даже не верится порой…
Простите, но что в компании было хорошего кроме того, что все ездили на всевозможные корпоративы и была хорошая столовая для бывших офицеров? Я не то чтобы не считаю это важным, отнюдь — тимбилдинг горы сворачивает, но все же?
«стирать», да еще и с отцами-командирами всегда веселей
Ещё раз для тех, кто увидел только столовую и тимбилдинг с офицерами… (кому что конечно)
Работали с удовольствием. шли на работу, как на праздник…
И спустя 10 лет ещё встречаются — уникальный случай в истории корпоративной культуры — третий раз наверное повторять не буду, чтобы не тратить время…