Участник сообщества

ОСАГО вошло в топ-10 первых слов, выученных моим сыном. Так что Испанией нас не напугаешь.

И, как один, умрем
В борьбе за это.
Вечная память
Павшим героям,
Вечная слава
Тем, кто живет!
(с) В.В.Маяковский

А тельняшку — простите, рубашку — на груди рвать обязательно?

Ну, кальянную-не кальянную, а вот курилка вещь жизненно необходимая.

Довелось не только увидеть, но и ежедневно соцерзать справа от рабочего стола. Завидуйте!

На мой вкус, не совсем корректное замечание. Давайте все таки определимся о каких должностях мы говорим.
1. Продажник: т.е. переход — по сути — агента из одной СК в другую (Вы, кстати, верите в то, что он перейдет, а не заключит параллельный договор?), в данном случае вопрос о портфеле понятен и уместен.
2. Руководитель ПП: т.е. управленец в первую очередь. Управленец должен управлять, а не вкалывать на линых продажах, личные продажи он может осуществлять с меньшей головной болью в качестве агента. Личные продажи управленца не приоритет, а некая подушка безопасности. В данном случае вопрос о личном портфеле доупстим и нужен, но не должен быть решающим. Если СК покупает управленца, то покупает в первую очередь его умения и навыки орагнизационной работы.

По личному опыту: агенты с такими портфелями в штат не идут. Т.к. такими агентами становятся люди совершенно определенного психологического склада и им таки нравится агентский образ жизни, административный гемор в добавку к необходимости продавать малок то готов на себя взять. Встречаются, конечно, отдельные экземпляры, но они в офисный планктон идут с соверешнно конкретной целью и конкретными амбициями. И таких единицы, т.к. сочетать в себе талант продавца и талант управленца дано далеко не каждому, что продавцу, что управленцу.

400 тыс. КВ в месяц — много. При таком КВ агента на штат не переманишь, ему и в агентах хорошо живется, без офисной обязаловки.

Может быть, но если женщина решит показать все свои украшения, к примеру, ожерелья, то смотреться это будет глупо. Так и с публичным обнажением, как бы ни украсила тебя природа, не стоит демонстрировать все, сразу и всем. «Должна быть в женщине какая-то загадка, должна быть тайна в ней какая-то»

По всякому бывает. Личный пример — хорошо. Но можно привести еще массу разных личных примеров. Опыт у каждого свой, судить хоть как-то можно лишь по данным статистики, а эти данные руководителей не идеализируют ни разу. Про коллег лучше просто промолчать.

Можно. Но не в рабочее время и не в офисе. Существует дресс-код разной степени жесткости, но и самый мягкий (кэжуал) не предполагает публичного обнажения чего-либо кроме рук.
Может быть увольнение и слишком крутая мера в этом случае, но в случае, если при регулярных предупреждениях, сотрудница остается глуха к просьбам руководства, иного пути не остается.
Помните, девушки, скромность — как «картье» — украшает.