А что изменилось?
Ну, увеличились тарифы, но увеличились еще больше страховые суммы и множество антистраховых законов и решений ВС. Поэтому клиенты, с их премиями, как были нужны СК так и остались, а привести их могут только агенты и брокеры (особенно юр.лиц), вот и вынуждены СК продолжать привлекать их под КВ (не от хорошей жизни и, кстати, эти убытки ложатся на СК, но в отчетах они под другими статьями).
Это у нефтяников нефть текла и будет течь, несмотря ни на что и ни на кого (и убытков не бывает и ВС не трогает) (((((
а если погиб в авто при ДТП, как пассажир и был нетрезв?.. или балкон обвалился, когда вышел в подпитии покурить (что само по себе вредно)… или выпил в самолете, а он упал....?
За что платят руководителям гос. структур (Газпром, Роснефть и т.п. по 12 млн. руб. в месяц?), думаете нет специалистов которые за 1 млн. руб. сработают не хуже их?.. полно и даже лучше!!!!!.. но… связи с первым лицом страны и преференции от этого никто не отменял.
Так и в страховании, если человек «полезен» компании, вопрос уже не в зарплате… Один его звонок и нет проверок, предписаний, штрафов, целые отрасли пошли «сдаваться» к тебе, хоть и «со слезами на глазах»…
Если вопрос тупо в доходе, то дай КВ 40% и все твое… дай тариф минимальный по рынку и два раза все твое…
Согласен с Чудаком… продавцы на одну зарплату не работают (чем меньше дашь, тем больше возьмет на стороне), а вот организаторов направления, кризисных менеджеров в страховании можно сосчитать по пальцам.
Кроме того, продажи очень зависят от качества выплат по страховым случаям, а руководитель продаж на это повлиять не может, как и на решения компании по модернизации ИТ, региональной политики и многого другого, будь он хоть «семь пядей по лбу».
По возрасту, также бытует заблуждение, все хотят сотрудников помоложе, как бы более активные, но… молодой не будет работать на компанию всю жизнь… взял, что надо на данном этапе карьеры (должность, зарплата, клиентская база и т.п.) и пошел «расти» дальше… к другим… никогда не удержать их..., а с возрастом человек, имея опыт, навыки, связи, с удовольствием приложит их в имеющейся компании до пенсии и дольше, о принципу «от добра добра не ищут» )))))
В чем новость? В том, что нет нормальных брокеров и не только региональных (международные не в счет) или нет у них 3 млн. руб. на банковские гарантии и нужны «инвесторы»?
А кто-то этого не знал?
Советчик
05.06.2016 20:19А что изменилось?
Ну, увеличились тарифы, но увеличились еще больше страховые суммы и множество антистраховых законов и решений ВС. Поэтому клиенты, с их премиями, как были нужны СК так и остались, а привести их могут только агенты и брокеры (особенно юр.лиц), вот и вынуждены СК продолжать привлекать их под КВ (не от хорошей жизни и, кстати, эти убытки ложатся на СК, но в отчетах они под другими статьями).
Это у нефтяников нефть текла и будет течь, несмотря ни на что и ни на кого (и убытков не бывает и ВС не трогает) (((((
К заметке: Что с ОСАГОЙ в Москве происходит??? Куда катимся?
Советчик
05.04.2016 22:04А вот и нет! Первые 3 года ДК вообще не нужна, а полис ОСАГО нужен!
К заметке: Квитанция для ДК и почему их не выдают?
Советчик
25.01.2016 01:01а если погиб в авто при ДТП, как пассажир и был нетрезв?.. или балкон обвалился, когда вышел в подпитии покурить (что само по себе вредно)… или выпил в самолете, а он упал....?
К заметке: Требуется консультация
Советчик
20.01.2016 11:38За что платят руководителям гос. структур (Газпром, Роснефть и т.п. по 12 млн. руб. в месяц?), думаете нет специалистов которые за 1 млн. руб. сработают не хуже их?.. полно и даже лучше!!!!!.. но… связи с первым лицом страны и преференции от этого никто не отменял.
Так и в страховании, если человек «полезен» компании, вопрос уже не в зарплате… Один его звонок и нет проверок, предписаний, штрафов, целые отрасли пошли «сдаваться» к тебе, хоть и «со слезами на глазах»…
Если вопрос тупо в доходе, то дай КВ 40% и все твое… дай тариф минимальный по рынку и два раза все твое…
Согласен с Чудаком… продавцы на одну зарплату не работают (чем меньше дашь, тем больше возьмет на стороне), а вот организаторов направления, кризисных менеджеров в страховании можно сосчитать по пальцам.
Кроме того, продажи очень зависят от качества выплат по страховым случаям, а руководитель продаж на это повлиять не может, как и на решения компании по модернизации ИТ, региональной политики и многого другого, будь он хоть «семь пядей по лбу».
По возрасту, также бытует заблуждение, все хотят сотрудников помоложе, как бы более активные, но… молодой не будет работать на компанию всю жизнь… взял, что надо на данном этапе карьеры (должность, зарплата, клиентская база и т.п.) и пошел «расти» дальше… к другим… никогда не удержать их..., а с возрастом человек, имея опыт, навыки, связи, с удовольствием приложит их в имеющейся компании до пенсии и дольше, о принципу «от добра добра не ищут» )))))
Короче — «Скупой платит дважды».
К заметке: Руководитель направления продаж в Москве сколько "стоит"?
Советчик
11.12.2015 14:10В чем новость? В том, что нет нормальных брокеров и не только региональных (международные не в счет) или нет у них 3 млн. руб. на банковские гарантии и нужны «инвесторы»?
А кто-то этого не знал?
К заметке: Региональные страховые брокеры