Экс-сотрудница не смогла взыскать у «Росгосстраха» индексацию зарплаты на 7 млн р.

Как стало известно АСН, эпидемия исков сотрудников об индексации зарплаты дошла и до «Росгосстраха» (дело №2-6198/2023, Ленинский районный суд Курска, решение от 20 декабря 2023 г.).
 
В суд обратилась бывшая сотрудница курского филиала «Росгосстраха», пытаясь взыскать с работодателя задолженность по индексации зарплаты, компенсацию за задержку индексации, а также компенсацию морального вреда. Общая затребованная со страховщика сумма составила почти 7,5 млн р. Дважды суды удовлетворяли иски (хотя и значительно снижали сумму выплат), третья инстанция отправила дело на пересмотр. Во втором круге сотруднику полностью в иске.
 
Впервые женщина, прошедшая трудовой путь от бухгалтера до ведущего универсального специалиста отдела сервисной поддержки курского подразделения «РГС», обратилась с иском в Ленинский районный суд Курска. Её требования были мотивированы тем, что при увольнении из компании она не получила зарплату с учётом индексации за весь период работы — с января 2006 г. по сентябрь 2021 г. По мнению истицы, в силу статьи 134 ТК РФ работодатель был обязан обеспечить повышение реального содержания заработной платы путём её индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, чего сделано не было. С учётом уточнений женщина просила взыскать задолженность в размере 7 млн р., плюс проценты и компенсацию морального вреда.

Суд первой инстанции иск частично удовлетворил, взыскав с ответчика индексацию в 1,04 млн р. и 20 тыс. р. за моральный вред.

Но история на этом не закончилась. Курский областной суд в июне 2023 г. изменил решение, снизив размер индексации до 1,01 млн р.

Но «Росгосстрах» победил в кассации, которая направила дело снова в Ленинский суд Курска. Судья Елена Денисенко, рассматривавшая иск 20 декабря 2023 г., полностью отказала бывшей сотруднице «Росгосстраха» в удовлетворении исковых требований к бывшему работодателю.

Как следует из материалов дела, истица пропустила оговорённый статьёй 392 ТК РФ срок исковой давности (1 год — АСН). 

Суд указал, что с июля 2016 г. статья 392 Трудового кодекса дополнена частью 2, в которой установлен специальный срок исковой давности — 1 год.

Также уточняется, что этот срок в данном споре начал течь с момента ознакомления сотрудника с Правилами внутреннего трудового распорядка, где содержались положения об индексации зарплаты. Об ознакомлении сотрудница ставила собственноручную подпись. Т.е. с этого момента истице стало известно о нарушении её права на индексацию зарплаты.

«Росгосстрах»

Как прокомментировали АСН в пресс-службе «Росгосстраха», данное решение устоялось и вступило в законную силу. При этом подтвердив, что основой победы в суде стал пропуск экс-сотрудником годичного срока исковой давности. 

«Первый кассационный суд общей юрисдикции достоверно установил, что с 2019 года в локальные нормативные акты "Росгосстраха" внесены обязательные для работодателя положения об индексации заработной платы, а с 2020 года работодатель разработал и механизм этой индексации. При этом суд высшей инстанции указал на наличие в судебных делах неопровержимых доказательств, связанных с ознакомлением работников как с Положениями об индексации заработной платы, так и с порядком и механизмом его реализации в "Росгосстрахе"», — обратили внимание в «Росгосстрахе». 

Правилами внутреннего трудового распорядка «Росгосстраха» закреплена процедура индексации зарплаты не реже 1 раза в 2 года. Причиной проведения индексации является рост потребительских цен на товары и услуги в России. Индексация проводилась в «Росгосстрахе» в 2022 и 2024 гг., — уточнили в страховой компании.

Это уже не первые иски к страховщикам от бывших сотрудников. Ранее telegram-канал «Страховой случай» сообщал об исках сотрудников «СОГАЗа» и «Ингосстраха», которые сумели отсудить индексацию.

По теме:
В СФ предложили индексировать лимит выплат по ОСАГО 
КС: законодатель должен устранить пробел в сроке для индексации присуждённых сумм