83,3% сотрудников называют ДМС самой важной составляющей соцпакета. 57,9% принимали решение о трудоустройстве в том числе опираясь на наличие медицинской страховки. Такие данные получили аналитики проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» в ходе исследования для Аналитического центра «АльфаСтрахование».
Полис ДМС есть у 69,5% опрошенных. У 37,8% он включает поликлиническую помощь, у 11,3% – расширенное обслуживание, включая стоматологию. 8,2% самостоятельно расширили опции пакета за дополнительную плату.
Пользуются полисом опрошенные регулярно. Плановую диспансеризацию раз в год проходят 94,2% респондентов, у которых есть ДМС. Расширенное обследование делали 58,4%. 47,3% за счет ДМС смогли оперативно получить консультации узкоспециализированных врачей. 9,2% респондентов выявили начальные стадии различных заболеваний и предотвратили серьезные проблемы со здоровьем.
11,6% отметили, что не рассматривают при трудоустройстве вакансии без ДМС.
«Наличие ДМС можно смело оценивать как основной критерий «золотого стандарта» социального пакета любого ответственного работодателя. Помимо полиса ДМС, мы предлагаем клиентам программу «Управление здоровьем персонала», которая качественно меняет представление о подходах к заботе о здоровье сотрудников и позволяет предотвратить рост заболеваемости, сократить количество больничных и повысить эффективность работы компании в конечном счете. А самое главное – люди сами меняют свой взгляд на собственное состояние и начинают более осмысленно к нему относиться», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».
Участие в опросе приняли 1556 человек.
