Оплата пенсионного страхования дополнительным рабочим временем

Предусмотренный законодательством статус низкооплачиваемых работников в Германии имеют почти 7 млн человек, занятых, например, в гастрономии, торговле или в сфере помощи в домашнем хозяйстве. Для каждого второго такие трудовые отношения являются долговременными. Пенсия, положенная таким работникам по закону, крайне мала. Поэтому они должны искать пути для дополнительного обеспечения, что при ежемесячной зарплате в 400 евро весьма нелегко.
Пенсионная программа от R+V, разработанная в тесном сотрудничестве с объединением низкооплачиваемых работников Minijobrente e.V, предоставляет интересную возможность получить дополнительное пенсионное обеспечение, отмечает страховая компания. При недельной переработке в 2–3 часа можно рассчитывать на ежемесячное отчисление страховщику в размере 80–120 евро, позволяющее снабдить себя хорошей дополнительной пенсией. Работник, занятый на нескольких низкооплачиваемых местах, может участвовать в программе через кассы взаимопомощи. При смене работодателя с уровнем заработной платы до 400 евро или при переходе на полную занятость пенсионные накопления не пропадут.
Предлагаемая концепция привлекательна и для работодателя. В обычной ситуации ему приходится паушально отчислять около 30% от фонда оплаты труда низкооплачиваемых работников в качестве социального налога. А пенсионные взносы не подпадают под налогообложение сами по себе и к тому же уменьшают базу по другим налогам.
Одно из условий участия в пенсионной программе для низкооплачиваемых работников – трудовые отношения должны быть рассчитаны на долгий срок и не иметь ограничений по времени.