Участник сообщества

И зря. Могли бы так чётко понимать, к чьей отчётности повышенное внимание проявить.

20 человек-это про Питер. У них ж там разные направления есть. Кто-то за резервами следит, кто-то с жалабоми работает. И ещё какие-то :-)
Не знаю как сейчас, а лет 8 назад за каждым специалистом были закреплены отдельные страховые компании

Зря Вы так, между прочим. Красиво там. Во всяком случае, на Яндекс-фотках красиво выглядит. Воздух чистый, опять же.

Спасибо. Очень познавательно Но это только в ЦО, наверное?

Не думаю, что однозначный результат возможно получить только описаными Вами методами. Именно в силу возможной фальсификации отчётности.

Хоть подскажите, на какую букву название этой компании?

Блин, а если человек живёт в области, допустим, даже Ленинградской.
Сколько у нас людей работает в ЦБ на страховом направлении? Человек 20. А то и меньше.

Про другие регионы молчу. А там вопрос не менее актуален.

Ну, меню ссылок у них многообещающее всё же:

Официальная информация
Договор о создании
Устав
Свидетельство о государственной регистрации
Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе
Список аффилированных лиц
Информация об эмиссии ценных бумаг
Годовая бухгалтерская отчетность
Годовые отчеты
Сведения о лице, осуществляющем деятельность по ведению реестра владельцев именных ценных бумаг
Проведение открытых конкурсов
Другие документы
Раскрытие информации
Совет директоров
Прейскурант на выдачу копии из реестра

Антон, ну, вот и ищем общие признаки.

У РГСа вроде как пару лет назад были долгосрочные полисы. А московский Ингос вроде как офис новый строить хотел.

А как опознать эффективного менеджера?
Или так и оглашают: «Мы уволили Иванова, потому что он был неэффективный, и нанимаем Петрова, потому что он эффективный»?
Есть какие-то особые признаки? Вроде леопардовой одежды у бухгалтеров?