хорошее руководство трудится практически крглосуточно, и если оно себе позволяет в рабочее время решить какие-то свои проблемы — вполне вероятно что другого времени у него на это нет…
а на плохого руководителя, который по Вашим словам не работает, и смысла нет трудится… не пробовали поискать другую работу, может на новом месте оценят Ваш труд?
мне один раз пришлось расстаться с сотрудником за его систематическое вранье… Ему не удавалось меня обмануть, но он упорно продолжал врать… терпела я долго, испробовала различные способы: конструктивная критика, метод «кнута и пряника», постоянный контроль и наоборот, различная мотивация — как горох об стенку…
главный проступок, на мой взгляд — систематическое нарушение одного и того же. Ведь если человек чего-то не знает или не умеет, его можно научить. А вот если человек не хочет — безполезно чего-то от него ждать. лучше сразу попрощаться с ним.
а сплетни, на мой взгляд приносят больше вреда не тем, про кого их расспространяют, а именно тем, кто их распространяет — их так поглощает этот процесс, что на свои функциональные обязанности у них времени уже не остается . безусловно это мешает бизнес-процессу в целом…
Кутек, отправляйтесь на Волгу! Искупаться конечно уже врят ли удастся, погода не балует…
А вот отдохнуть душой, телом, а главное проветрить голову от суетной московской жизни — самое оно! Побродите по побережью, заглянете в лес и.т.п.
На фото естественно Волга .
За правду
23.08.2011 13:57хорошее руководство трудится практически крглосуточно, и если оно себе позволяет в рабочее время решить какие-то свои проблемы — вполне вероятно что другого времени у него на это нет…
а на плохого руководителя, который по Вашим словам не работает, и смысла нет трудится… не пробовали поискать другую работу, может на новом месте оценят Ваш труд?
К заметке: За что и как вы караете своих сотрудников?
За правду
23.08.2011 13:54мне один раз пришлось расстаться с сотрудником за его систематическое вранье… Ему не удавалось меня обмануть, но он упорно продолжал врать… терпела я долго, испробовала различные способы: конструктивная критика, метод «кнута и пряника», постоянный контроль и наоборот, различная мотивация — как горох об стенку…
главный проступок, на мой взгляд — систематическое нарушение одного и того же. Ведь если человек чего-то не знает или не умеет, его можно научить. А вот если человек не хочет — безполезно чего-то от него ждать. лучше сразу попрощаться с ним.
а сплетни, на мой взгляд приносят больше вреда не тем, про кого их расспространяют, а именно тем, кто их распространяет — их так поглощает этот процесс, что на свои функциональные обязанности у них времени уже не остается . безусловно это мешает бизнес-процессу в целом…
К заметке: За что и как вы караете своих сотрудников?
За правду
10.08.2011 09:58Это в Ульяновске, все фото оттуда. Снято 06.08.2011.
Этим летом я еще на Урале была, там тоже очень здорово.
Но Волга не перестает меня поражать…
К заметке: Пора в отпуск!
За правду
09.08.2011 14:41Конечно фото не передает всей прелести нашей природы, думаю это надо видеть своими глазами!
Волга уже после заката…
К заметке: Пора в отпуск!
За правду
09.08.2011 14:40Волга на закате…
К заметке: Пора в отпуск!
За правду
09.08.2011 14:33Кутек, отправляйтесь на Волгу! Искупаться конечно уже врят ли удастся, погода не балует…
А вот отдохнуть душой, телом, а главное проветрить голову от суетной московской жизни — самое оно! Побродите по побережью, заглянете в лес и.т.п.
На фото естественно Волга .
К заметке: Пора в отпуск!