Участник сообщества

В аду?

Претендент претендентом, но ведь еще добежать надо

Ой, что это?!
Илья Геннадьевич, Вы, кажется, не туда попали. И не с тем.
Наверное, Вам интересно будет почитать комментарии вот к этому: http://www.asn-new...

ИМХО, оценка качества рекламы — вовсе не дело рекламной площадки. Ее дело — размещать рекламу и деньги за это брать. Вопрос достаточно давно и достаточно четко урегулирован законодательством о рекламе, по-моему. И сложившимися принципами деловых взаимоотношений тоже, кстати.

А если от каждой площадки (владельца наружки там или издателя или...) требовать еще и указывать рекламодателю на качество его рекламы (или вовсе не пропускать рекламу низкого качества, на субъективный взгляд площадки) — то и рекламный рынок быстро сдуется, и самое главное — сами рекламодатели не смогут ничего продвигать в итоге (в том числе, нужные и полезные вещи).

Так вроде в этой славной когорте есть уже лишние люди?

«Верю, верю всякому зверю. А тебе, ежу, погожу», — говорила моя бабушка. Видимо, она имела в виду Росгосстрах.

Я с вами. Именно такой подход и исповедую. Только выразил его менее точно и с ненужными деталями.

Первую — наказывать нельзя, считаю правильной мотивацию исключительно пряником (или уж увольнением тогда, если пряником не выходит), повысить зп надо (чуть-чуть только), всегда есть способы, было бы желание.
Вторую — либо наказать лишением премии (см. выше) за невыполнение норм, либо проредить ряды (уменьшить число сотрудников), если в целом и так выдается достаточный на данный момент для производства объем работ. Если не выдается и лишение премии не работатет — менять худших на лучших.
Но если оплата по времени — то требовать продуктивной пахоты строго по времени и никаких но.
Я — он.

Если сотрудник работает «по времени», то есть должен производить заданные операции в течение определенного промежутка времени — то да, не отвлекаться, не отрываться и пахать ровно 480 минут с максимальной отдачей сил и скоростью при надлежащем качестве. И тут не должно быть никаких но. Кто не хочет — ищет другую работу и хозяев, готовых платить деньги ни за что.
Если «по задачам», «за результат» — то пусть занимается чем хочет и когда хочет при двух условиях: а) это приносит результат не ниже плана и б) это не тормозит работу других сотрудников.

Первый календарь — реально крутая идея, причем не для Альбатроса. Слова в самую точку, картинка тоже.