Участник сообщества

Черт, так и знала, что меня что-то выдаст.

Что делать, легкий хлеб сейчас вообще мало где раздают.
Я вот не люблю писать что-то руками (сам процесс), да и корпоративная политика требует согласования всех публичных высказываний с комплайнс (что объясняет и использование алиаса, а не реального имени на этом сайте), но даже мне раз в квартал приходит разумные мысли, из которых можно сделать статью. Приходится брать человека, который любит и умеет писать статьи, и насаждать ему свои мысли прямо в моск Поэтому мне таких людей как раз не хватает, и тут у меня свой шкурный интерес.

драконья ферма,

итак, откуда идем — ясно.
Теперь — куда идем.

Как я понимаю, интересно что-то из следующего:
— актуарщина (до главного актуария)
— риск-менеджмент (до главного риск-офицера)
— финансы (до финансового директора)

?

Андеррайтинг (нормальный, полноценный) совсем осточертел уже? Вот, например, кейсы по андеррайтингу из CII ных экзаменов (см. с 10 страницы и далее) — http://www.cii.co....
не торкают?

И еще мне отчего-то кажется, что у Вас неплохо пошла бы страховая (но не новостная, а скорее аналитическая) журналистика. Язык подвешен вроде неплохо.

Вот даже не знаю, как ответить на этот вопрос.
Мне приятно работать с людьми, которые постоянно учатся и развиваются в своей профессии. С людьми, которого этого делать не желают, а также с теми, которые попытаются погнать меня «куда по...», долго сотрудничать я не буду.

Ну, тренд или нет, но в его существование я охотно верю и видела в реальной жизни (пока еще, славабоху, не на себе). В отличие от прочих синдромов хронической усталости и т.д.

С патологическим недоверием к окружающему миру — это к нам, в риск-менеджмент.
Делегировать можно научиться. Брать непосредственно «под себя» друзей, к которым доверие есть по факту (знаю, что это обычно не рекомендуют, но для меня это всегда было выходом). О работе забывать тоже нужно научиться, иначе наступит полный burnout (вот не знаю перевода этого новомодного термина).
И еще, следует полностью понимать, что умный одиночка со своей обоснованной позицией часто неудобен, и очень часто просто не нужен в любой компании. На заманчивые, и, казалось бы, очень важные аналитические должности очень часто нужен человек, который умеет создавать и поддерживать, так сказать, «культ карго», особенно в иностранных компаниях.
Почему интересна именно страховая отрасль а не, скажем, банки или инвестиции? Какой опыт работы, какое базовое образование? Щас быстренько построим граф . Игнорируйте, впрочем, если вопросы слишком личные.

драконья ферма,

вопрос же в том, чего хочется.

Денег? Почета и поклонения? Быстрой карьеры? Интересных задач? Приносить кому-то (да пусть даже хоть собственным акционерам) пользу? Отсиживать свои 8 часов в офисе, хорошо делать свою работу и забывать о ней ровно в 18-00 до следующего утра?

Для разных задач придется пройти через разные верхушки графа, для некоторых — так вообще даже и не планарного.

У меня больше вопрос по поводу алгебраистов и прочих геометров, ну да ладно.

Институт актуариев — именно этот (если совсем придираться, то он не лондонский, а оксфордский, т.к. самый главный офис именно в Оксфорде). Отчего-то бытует предположение, что тамошние курсы — математические. Скажу как краевед, что из 15 квалификационных экзаменов, содержащих хоть какой-то намек на математику — только 5 (пять). Уровень успешной сдачи экзамена обычно от 30% до 40% за сессию. Многие отваливаются на очень ранних этапах, после первых разочарований.

В Питере — матмех.

А мехматы — вот они:

http://ru.wikipedi...

Спасибо за приятные слова, я аж тут вся зарделась.

У меня тоже MSc из западной бизнес-школы, так что «бухать и тусоваться» знакомо, а для MBA, наверное, нужно нагрузку на печень на 100 умножать.

Я большой сторонник более практических квалификаций. FIА, ACII — звучит гордо, необычно для местного рынка и дает сразу некий резерв доверия со стороны западных партнеров (так как ты уже не Вася-советский-математик-с-опытом-работы, а за тобой стоит, например, Institute of Actuaries с его известной манерой драть студентов в хвост и в гриву так, чтобы вожделенные 3 буквы после фамилии получали от силы 20% начавших). На карьере отражается положительно, на зарплате — тоже.