Участник сообщества

Тут ведь главное выказать готовность содействия и продемонстрировать добрую волю. И неважно, что воспользоваться предложением невозможно. Многие этого не поймут.

А вот банки на Дальнем Востоке потребовали от фермеров немедленного погашения кредитов, отбирают уцелевшую сельхозтехнику для обеспечения кредитов. Почему-то совсем не удивляет.

Вот подтверждение того, как может прочитываться любая фраза! Т.е. никто не дает себе труда прочитать внимательно, каждый видит то, что хочет увидеть.
Это я говорю о прочтении моей реплики )

Цыплаков, я Вас понимаю, но вот это наболевшее, по моему мнению, не может являться причиной смены места работы. Хотя, возможно, Вы и не имели в виду смену работы, а просто обозначили раздражающую ситуацию.

зарплата белая и акционеры сильные — подтверждаю.

Brasco, добрый день! Спасибо Вам за комментарий, бывший коллега!

Руководитель до 30 лет, у меня нет предвзятого отношения к молодым сотрудникам. И да, они вполне могут быть толковее, чем «старшие товарищи». Я говорю о практике в нашей стране по сравнению с зарубежными странами.Там сотрудник в возрасте до 30 лет по определению не может занять должность руководителя. На мой взгляд, это правильно.

2 совсем мимо шел, я Вас не поняла. Или Вы меня. Сделала же оговорку специально: я про страну! В чем лукавство?
Ну да, и в ГУТЕ в том числе было такое. И не только в страховых компаниях. Я говорю об общей практике.

По теме поста: где ни работай, везде найдутся свои «косяки». Поэтому, по моему мнению, надо исходить из того, что именно каждый хочет получить от своей работы. А цели могут быть разными: от банального «меньше работать и больше получать» до вполне продуманных наперед планов.
Жалобы от сотрудников той или иной компании, как мне кажется, есть результат отсутствия какой бы то ни было работы с персоналом со стороны руководства самостоятельных подразделений компании. Именно от руководителя этого уровня зависит моральный настрой подчиненных в отдельно взятом подразделении.
И именно на эти должности чаще всего назначают сотрудников моложе 30 лет, не имеющих толком ни практического, ни жизненного опыта. Соответственно, грамотно проводить необходимую работу со своими подчиненными они просто не умеют. При этом, эти сотрудники могут вполне обладать профессиональными знаниями. Но для того чтобы руководить людьми одних проф. знаний недостаточно.

Практика назначения на руководящую должность сотрудника в возрасте до 30 лет существует только в России (в стране, уточняю на всякий случай ) )
На мой взгляд, такая практика не оправдана ни необходимостью, ни здравым смыслом.

Если верить прессе, то воронежец уже собрался сваливать из страны из-за угроз Тинькова. Это к слову о том, какой судебной практики ожидать от СК Тинькова. «Нет человека — не проблемы» — бизнес…
Отсюда: http://lenta.ru/ne...