Участник сообщества

а брат на что?

выбирая между айосью и дроидами разных марок остановился на ежевике и весьма доволен

есть конечно, но вне бонусной части при расчёте зарплаты… к сожалению…
а так ДА, часто ходим в Перу…

редакция здесь не в кассу… и мы не там, а тут, среди Вас… и уже давно… но нас не надо боятся! мы не хуже гаишников!

спасибо!
спешалфою — сокращение АД (агентский договор)

Холодные звонки не бесят. Это вообще не должно быть для настоящего продавца чем-то раздражающим и мешающим жить и работать. ОСОБЕННО когда командир при этом даёт более менее актуализированную базу (без косяков в контактной информации). Не скрою, более результативна из моего опыта работа по ХЗ с ЮЛ — отдачи больше, чем по базам ФЛ (это мой опыт, у кого-то может быть иначе). За время работы выработал некий алгоритм, достаточно продуктивный при котором ХЗ становится практически ГЗ. Даже новые сотрудники, к. скептически относятся ХЗ после применения на практике моего алгоритма меняют своё отношение к ХЗ, НО подчеркну — в отношении ХЗ по ЮЛ!

можно спорить, но бессмысленно…
непонятные гендерные флюктуации появились

у нас разные понятия о хорошем штатном продавце, у меня другие критерии оценки и наличие «своего объёма» в них имеют незначительный вес, если не нулевой

другое дело, что Руководители зачастую подталкивают своими решениями руководителей ПП к мысли — а не начать ли его формировать?

тогда что такое портфель в контексте разговора? вот у меня вагон контактов, а если выразится горячая база клиентов, но я не могу гарантировать, что они со мной все перейдут в другую СК, а работодатель на это и расчитывает, а я расчитываю, что смогу на новой земле привлечь новых клиентов для СК и может быть кого-то из своей воронки продаж наработанной. А есть продавцы, которые смело заявляют, что такой-то объём однозначно будет у вас с моим приходом — это-то и есть опасный штатный продаваец, к. СВОЙ портфель (про свой (его) интерес я уже отмечал) с таким же успехом и уведёт при смене работы, т.е. мы имеем дело с неким симбиозом менеджера-агента, к. просто оклад и бонусы не улыбаются, он работает больше на себя (действительно, а что в этом плохого) а не на компанию!
Вот и поражает упрямство работодателей в поиске менеджеров с портфелями такого рода…

о чём и речь!

«если таковые есть» — это о СК…