Участник сообщества

Жаль, а могли оптимизировать внутреннние бизнес-процессы, упростить взаимодействие между сотрудниками в ходе выполнения работы, улучшить доступ к корпоративной базе знаний, да и доступ к внутренним экспертам был бы быстрее и проще.

А что, хорошая идея, один день в неделю работать удаленно.
Только не всей конторой, а кому это будет возможно по функционалу.

У нас зарплату на карточку нашего банка начисляют, о транзакции приходит смс.
С идеями видимо напряг в страховании, как и с улучшениями.

Сергей,

Огромное спасибо вам за комментарий. И разъяснили наконец «активным товарищам» про отсутствие персональных данных.

Марсель,

вы правы, меня вообще интересует именно менеджмент организации этой работы, а все остальное это пожалуйста к «создателям» этих баз и мастер-планерам.
А обсуждение «незаконным» и «законным» действительно не бывает, это просто обсуждение, а не действие.

Михаилу Д.

Если вы невнимательно читали выше, повторяю:
— Так как отношения к этой базе сам лично не имею, живу в Москве, ваш вопрос по защите персональных данных вам целесообразнее задать в Рязань, к создателям этой базы. Там вы точно получите ответ.

ок, спасибо.

igor69

Это грустная история, но все бывает, много бывших сотрудников ГИБДД хотят хорошо жить. Жаль липецких страховщиков, потеряли высокоэффективный инструмент.
Видимо параллельно надо было применить Compliance и Values.

ок, договорились, там было все примерно аналогично, запуск был на нициативе одного сотрудника (он и 3 000 рублей заплатил), но без ТПП итог мог стать отрицательным, тут молодцы товарищи из ТПП. Все затраты сейчас они тащят на себе, как и хлопоты по администрированию. В общем стали владельцем процесса.
В Рязань действительно хорошо приезжать в гости, или для обмена опытом, ненадолго.
Они там особенно москвичей не любят.:: ))

Александр,

Так как отношения к этой базе сам лично не имею, живу в Москве, ваш вопрос вам целесообразнее задать в Рязань, к создателям этой базы. Там вы точно получите ответ.