Участник сообщества

Безбедную старость? Да полно Вам, Вы серьезно? ))

Речь в общем-то не о директорах филиалов, а об остальных сотрудниках.
Но коль скоро мы затронули эту тему, тогда как Вы считаете, а почему человек вынужден вымораживать себе дополнительные заработки?
«Не с 20 тыс руб зарплаты он живёт. Зачем эти передергивания?»… Т.е. иными словами, ЦО, устанавливая такие оклады сотрудникам, изначально готовы к тому что они будут приворовывать? И получается, ЦО изначально согласен с тем, что его люди на местах этим занимаются.

Чота я Вас еще больше зауважал… ))

Вообще с трепетом отношусь к людям науки и медицины.

Интересная фраза — «никуда не денутся». А почему они должны куда-то деваться? Агентство по определению должно в первую очередь оказывать поддержку агентам, не?

Да не так уж и плохо в регионах с трудоустройством. В крупных по крайней мере. В какой-нибудь Удмуртии может и плохо, говорят так по крайней мере. А стоимость жизни не сильно отличается от московской, поверьте. Крутые тачки так вообще — в регионах дороже.

При чем тут плач. Есть конкретная проблема, а это мое видение ее корней.

По поводу того что в СК продавцы не квалифицированные, а у посредников крутые спецы. Поверьте мне, я многих знаю. Крутые спецы у них как раз те, которые прошли соответствующую школу в СК. Остальные, пришедшие с улицы — посредственности. Просто зачастую в СК, «благодаря» плохой организации работы, а точнее многозадачности и многоподчиненности при отсутствии необходимых полномочий и материальной базы, у людей нет возможности реализоваться. А у посредников на своем, местном уровне и свой разбег по бюджету есть и еще много всяких вкусностей.

Про разбалованность посредников, это простите началось как раз с подачи «первой пятерки». У остальных скудный выбор — либо присоединиться и согласиться работать на таких условиях, либо чо.

У меня у знакомого есть такой ноудбук. Он (ноудбук) совсем не крут.

Кросавцы, чо.
Просто как все гениальное.

Принимается.
Не все директора филиалов «живут на небе».

Есть такое предложение: А пускай коллеги из ЦО поприезжают на полгодика-годик, в качестве ротации кадров так сказать, и поучат нас как с юрлицами без КВ работать, как по салонам нормо-часы снижать, как с убыточностью и дебиторкой работать и вообще как жить-то правильно надо! Ну там диетическая пища, без холестирина, курить бросить ))

Как же? Вы может имеете в виду отдел кадров в регионе? Я же про ЦО и говорю, про тамошних персональщиков. Они же «мониторят» и бюджетируют. Ну и понятно конечно, что не все их пожелания принимает ГД.