Из Докладной записки Политического управления МПС СССР от 27.05.1950
Некоторые политотделы несерьезно подходят к подбору пропагандистских кадров, допускают руководить занятиями политшкол неподготовленных и непроверенных людей. На ст.Стенде Елгавского отделения Латвийской ж.д. комсомольским политкружком долгое время руководил беспартийный, бывший социал-демократ Штельмахер.
Отмахиваться от мух очень полезно. В МИИТе нам рассказывали на психологии, что один студент любил от мух отмахиваться и даже пошире окна в общежитии открывал чтобы побольше мух налетело. Когда его спросили в чем дело, он ответил что при отмахивании линия жизни на ладоне увеличивается от инерции и продолжительность жизни возрастает. Студент правда сразу завершил свою учебу, но зато наверное жить будет долго.
Это я к тому, что когда работники сподвигаются к труду с оплатой иной чем деньги, это возможно, но мотивы их нужно проанализировать.
Тогда из теории управления рисками- кто больше рискует, тот и платит за снижение риска. Либо принимает этот риск. Альянс выбирал второе. Ну и что? Крот истории роет медленно, но он роет хорошо (с) Гегель. Где сейчас розничный Росно-Альянс?! Восколько акционерам обошлось премирование только «интциативных» и фронт-офиса? Периодически когда его бывшие Топы куда-то переходят в них камни на АСН летят. Кстати а как сложилась дальнейшая карьера у HR директора Альянса?
Очень интересный вопрос кто прав. Давайте нарисуем дерево рисков. Вводная безинициативная девочка через 14 лет уволилась.
1 а) на её место взяли другую девочку.
1 б) на её место взяли двух девочек так как за 14 лет об, ем работы незаметно вырос настолько, что больше такой «дуры» не нашлось.
2 а) девочка ушла работать в гбу жилищное лифтершей.
2 б) девочку её начальник все же сподвиг к инициативе- списала она в блокнотик базу пролонгации и удула за карьерным ростом в другую СК.
Железный Дорожник
31.10.2016 10:46К заметке: Чем придумывать поправки, лучше соблюдать ЗАКОН!
Железный Дорожник
27.10.2016 09:36+1000
К заметке: ЦБ дайте денег на зарплату сотрудникам СК независимости
Железный Дорожник
25.10.2016 10:17Для Ничоси0_0 (гость) Спасибо за информацию. Многое непонятное встало на свои места.
К заметке: Как мотивировать людей, если на мотивацию в компании нет денег
Железный Дорожник
25.10.2016 09:59Из Докладной записки Политического управления МПС СССР от 27.05.1950
Некоторые политотделы несерьезно подходят к подбору пропагандистских кадров, допускают руководить занятиями политшкол неподготовленных и непроверенных людей. На ст.Стенде Елгавского отделения Латвийской ж.д. комсомольским политкружком долгое время руководил беспартийный, бывший социал-демократ Штельмахер.
К заметке: Как мотивировать людей, если на мотивацию в компании нет денег
Железный Дорожник
24.10.2016 16:08Отмахиваться от мух очень полезно. В МИИТе нам рассказывали на психологии, что один студент любил от мух отмахиваться и даже пошире окна в общежитии открывал чтобы побольше мух налетело. Когда его спросили в чем дело, он ответил что при отмахивании линия жизни на ладоне увеличивается от инерции и продолжительность жизни возрастает. Студент правда сразу завершил свою учебу, но зато наверное жить будет долго.
Это я к тому, что когда работники сподвигаются к труду с оплатой иной чем деньги, это возможно, но мотивы их нужно проанализировать.
К заметке: Как мотивировать людей, если на мотивацию в компании нет денег
Железный Дорожник
24.10.2016 14:06Тогда из теории управления рисками- кто больше рискует, тот и платит за снижение риска. Либо принимает этот риск. Альянс выбирал второе. Ну и что? Крот истории роет медленно, но он роет хорошо (с) Гегель. Где сейчас розничный Росно-Альянс?! Восколько акционерам обошлось премирование только «интциативных» и фронт-офиса? Периодически когда его бывшие Топы куда-то переходят в них камни на АСН летят. Кстати а как сложилась дальнейшая карьера у HR директора Альянса?
К заметке: Как мотивировать людей, если на мотивацию в компании нет денег
Железный Дорожник
24.10.2016 10:54Очень интересный вопрос кто прав. Давайте нарисуем дерево рисков. Вводная безинициативная девочка через 14 лет уволилась.
1 а) на её место взяли другую девочку.
1 б) на её место взяли двух девочек так как за 14 лет об, ем работы незаметно вырос настолько, что больше такой «дуры» не нашлось.
2 а) девочка ушла работать в гбу жилищное лифтершей.
2 б) девочку её начальник все же сподвиг к инициативе- списала она в блокнотик базу пролонгации и удула за карьерным ростом в другую СК.
К заметке: Как мотивировать людей, если на мотивацию в компании нет денег
Железный Дорожник
23.10.2016 22:22Судя по названию- автор с этой книги кормится. Но это лучше чем воровать
К заметке: Есть безработные страховщики-достигаторы, не попоморщеры?
Железный Дорожник
23.10.2016 22:04А между тем Монтёр Мечников это пожалуй единственный персонаж которого не смог обмануть Великий Комбинатор.
К заметке: Как мотивировать людей, если на мотивацию в компании нет денег
Железный Дорожник
19.10.2016 19:45+10000 Ржу не могу!
К заметке: Есть безработные страховщики-достигаторы, не попоморщеры?