Участник сообщества

Сегодня трепалась по скайпу с приятельницей в Геленджике. Конкретно у них все уже починили и красоту навели (правда Геленджик пострадал меньше, чем остальные города), так она рассказывала, что её соседи оперативнненько получили компенсацию от государства, поскольку пострадали не сильно и имеют возможность толкаться по очередям. Те, кто действительно сильно пострадал еще даже не начали — по большому счету — получать свои деньги.

По пункту 1: отлично, а двайте менеджеров в рабы? Работа не очевидна, навредить еще может, ай-да не платить зарплату, не хай сами доплачивают за возможность пахать на СК.
По пункту 2: за исключением юристов, проф.образование у андеррайтеров/актуариев/иных слов для кроссвордов также под боольшим вопросом. Специализация «стрхование» не так уж давно появилась в ВУЗах, так что все вышеперечисленный должны быть просто неприлично молоды.
По пункту 3: пункт 3 — работа пункта 2, еще какие-то сомнения в высочайшей квалификации бэк-офиса есть?
Ну и полет камня над гнездом страховщика: Вы бы сначала поинтересовались из каких профессий и областей приходят продавцы в страхование. Вот лично я пришла из науки. Рассказать почему? А достала эта элегическая неторопливость процесса, вечный серпентарий, интриги дурацкие и повальная «дедовщина» и воровство идей и работ. Мой уход оплакивался, потому что специалистов моего профиля в городе по пальцам пересчитать. Во всяком случае, было на момент расставания.

Вот чтобы мы все совокупно ни думали о фастфуде и в частности МакДональдсе, но есть у них (в американской версии, как в российской — не знаю) одна замечательная фишка — раз в месяц руководители разной степени крутизны выходят из своих кабинетов и на пол рабочего дня встают на кассу или котлеты в цеху жарить.Очень верное решение дабы управленцы не забывали чем они управляют и каково их подчиненным.

Я вас умоляю, просто агентства будут иметь шквал звонков от агентов физ. и юр. лиц с просьбой пробить по базе, и никуда штатные сотрудники не денутся, будут пробивать, ибо завязаны на план.

Я понимаю ситуацию так: есть договор с оговоренным процентом комиссионного вознаграждения и есть конкретная карательная мера за косяки. Ну так СК права, косячить в ОСАГО да еще так — нельзя. Кстати, на такие резкие шаги идут, как правило, когда косяк уже не первый.

Жизни нет. При той культуре увольнения, которая существует в России, такое страхование не имеет смысла. работодатели вынуждают работников писать заявления «по собственному», а это нестраховой случай.

Вот не сказала бы. Преданность никому на фиг не нужна. Всем достаточно иллюзии.

+я! Ибо истинно.

Если не ошибаюсь, на квадроцикле не положено рассекать по дорогам общего пользования. Соответственно.

И напольные весы в каждый офис для контрольного взвешивания клиентов.))) Побочный положительный эффект: резко сократится время обеда, т.к. на весы будут регулярно влезать девушки-менеджеры, пугаться и отказываться от еды.
А если уж клиенту совсем в офисе скучно, то можно ввести еще и коэффициент за IQ, если выше 120 — по пол процента скидки за каждый балл; ниже 90 — по пол процента надбавки за каждый балл. Ниже 70 — категорический отказ.))