Участник сообщества

hris

любительница получать ромашки…

  • hris

    27.01.2014 09:54

    ))))))
    +1

    К заметке: Рекомендации Альянса

  • hris

    27.01.2014 09:52

    Ха ха))) а ребята то с чувством юмора :D

    К заметке: Рекомендации Альянса

  • hris

    27.01.2014 09:49

    Возможно Вы правы, но попробуйте в человека что-то вкладывать и он никуда от Вас не денется. Вкладывать знания, опыт. Создайте здоровую атмосферу. Главное найти баланс и не потакать. Тогда, возможно, и не будет проблем с ненормальными. И вообще. Главное в нашем деле — позитивный настрой.
    Налог, с Вами абсолютно согласна. Все мы добрые, порядочные, отзывчивые, работящие и т.д. в определенных жизненных ситуациях, в других ситуациях можем быть другими.

    К заметке: Нерадивые сотрудники

  • hris

    27.01.2014 09:41

    Там надо какие-то иные условия придумать, озвученное предложение для ТС не думаю, что сильно кого-то заинтересует в такой жизненной ситуации, но в целом я думаю можно найти интересную форму сотрудничества, что выйдет, я предполагаю, сильно дешевле содержания сотрудника в штате…

    К заметке: Выкуп долгов ОСАГО. КАСКО. Так ли все плохо ?

  • hris

    24.01.2014 14:51

    Соло, извините, но Вы не вполне правы. Такие условия хорошего сотрудника могут и оттолкнуть.

    К заметке: Нерадивые сотрудники

  • hris

    24.01.2014 11:40

    А еще я бы Вам настоятельно советовала обклеить машину буквами «У» по периметру, тогда будет гораздо проще передвигаться ))))

    К заметке: Обучение вождению.

  • hris

    24.01.2014 11:38

    Нет, не бонусы, а вот такая «ежемесячная» премия к з/п может быть признана и взыскана…

    К заметке: Нерадивые сотрудники

  • hris

    24.01.2014 10:21

    А вообще маленькая компания это здОрово. Есть понимание, что занимаешься делом, а не всякой… поскольку маленкьие компании в силу ограниченности денежных ресурсов не могут себе позволить заниматься ерундой.
    И удаленный доступ — дело хорошее. А оплата больничного 14 дней более чем достаточно.

    К заметке: Нерадивые сотрудники

  • hris

    24.01.2014 10:17

    Не так уж это и дорого, главное чтить ТК. Каждое опоздание фиксировать. Если не опаздывает — тогда следить за выполнением должностных обязанностей. На каждый «косяк» документ составлять и дальше бодро и весело увольнять по статье, если попадется совсем невменяемый…
    А если все соблюдает, тогда ж зачем его увольнять ))))

    К заметке: Нерадивые сотрудники

  • hris

    24.01.2014 10:12

    Кстати интересно почему у девушек проблема с парковкой…
    Я, начав водить, в какой-то момент поняла, что вопреки успехам с интруктором, самостоятельная параллельная парковка мне не дается ))) Тогда мы с ним (по моему предложению) поступили следующим образом. Я приехала к нему на своей машине и мы исполнили все возможные варианты парковки с пошаговой записью в блокнот (с указанием что в какой момент должно совпасть) ))))) Потом, когда мне нужно было припарковаться, я останавливалась, включала аварийку, доставала блокнот и действовала по инструкции )))))
    Мужики были в восторге ))) Видя эту картину их слеталось человек по 5 (надо сказать, что следуя совету инструктора первый год за рулем я ездила в короткой юбке ))) ) и давали мне дельные советы. Если прям ваще было мало места, тогда привлекался в помощники мужчина ))) Я так жалобно жалобно высовывалась и говорила — помогите мне пожалуйста припарковаться. Через пару месяцев я научилась парковаться в любом месте ))))

    К заметке: Обучение вождению.

Система Orphus
ВОЙТИ НА САЙТ
РЕГИСТРАЦИЯ
Нажимая кнопку «Зарегистрироваться», я даю согласие на обработку персональных данных
Восстановление пароля