Возможно Вы правы, но попробуйте в человека что-то вкладывать и он никуда от Вас не денется. Вкладывать знания, опыт. Создайте здоровую атмосферу. Главное найти баланс и не потакать. Тогда, возможно, и не будет проблем с ненормальными. И вообще. Главное в нашем деле — позитивный настрой.
Налог, с Вами абсолютно согласна. Все мы добрые, порядочные, отзывчивые, работящие и т.д. в определенных жизненных ситуациях, в других ситуациях можем быть другими.
Там надо какие-то иные условия придумать, озвученное предложение для ТС не думаю, что сильно кого-то заинтересует в такой жизненной ситуации, но в целом я думаю можно найти интересную форму сотрудничества, что выйдет, я предполагаю, сильно дешевле содержания сотрудника в штате…
А вообще маленькая компания это здОрово. Есть понимание, что занимаешься делом, а не всякой… поскольку маленкьие компании в силу ограниченности денежных ресурсов не могут себе позволить заниматься ерундой.
И удаленный доступ — дело хорошее. А оплата больничного 14 дней более чем достаточно.
Не так уж это и дорого, главное чтить ТК. Каждое опоздание фиксировать. Если не опаздывает — тогда следить за выполнением должностных обязанностей. На каждый «косяк» документ составлять и дальше бодро и весело увольнять по статье, если попадется совсем невменяемый…
А если все соблюдает, тогда ж зачем его увольнять ))))
Кстати интересно почему у девушек проблема с парковкой…
Я, начав водить, в какой-то момент поняла, что вопреки успехам с интруктором, самостоятельная параллельная парковка мне не дается ))) Тогда мы с ним (по моему предложению) поступили следующим образом. Я приехала к нему на своей машине и мы исполнили все возможные варианты парковки с пошаговой записью в блокнот (с указанием что в какой момент должно совпасть) ))))) Потом, когда мне нужно было припарковаться, я останавливалась, включала аварийку, доставала блокнот и действовала по инструкции )))))
Мужики были в восторге ))) Видя эту картину их слеталось человек по 5 (надо сказать, что следуя совету инструктора первый год за рулем я ездила в короткой юбке ))) ) и давали мне дельные советы. Если прям ваще было мало места, тогда привлекался в помощники мужчина ))) Я так жалобно жалобно высовывалась и говорила — помогите мне пожалуйста припарковаться. Через пару месяцев я научилась парковаться в любом месте ))))
hris
27.01.2014 09:54))))))
+1
К заметке: Рекомендации Альянса
hris
27.01.2014 09:52Ха ха))) а ребята то с чувством юмора
К заметке: Рекомендации Альянса
hris
27.01.2014 09:49Возможно Вы правы, но попробуйте в человека что-то вкладывать и он никуда от Вас не денется. Вкладывать знания, опыт. Создайте здоровую атмосферу. Главное найти баланс и не потакать. Тогда, возможно, и не будет проблем с ненормальными. И вообще. Главное в нашем деле — позитивный настрой.
Налог, с Вами абсолютно согласна. Все мы добрые, порядочные, отзывчивые, работящие и т.д. в определенных жизненных ситуациях, в других ситуациях можем быть другими.
К заметке: Нерадивые сотрудники
hris
27.01.2014 09:41Там надо какие-то иные условия придумать, озвученное предложение для ТС не думаю, что сильно кого-то заинтересует в такой жизненной ситуации, но в целом я думаю можно найти интересную форму сотрудничества, что выйдет, я предполагаю, сильно дешевле содержания сотрудника в штате…
К заметке: Выкуп долгов ОСАГО. КАСКО. Так ли все плохо ?
hris
24.01.2014 14:51Соло, извините, но Вы не вполне правы. Такие условия хорошего сотрудника могут и оттолкнуть.
К заметке: Нерадивые сотрудники
hris
24.01.2014 11:40А еще я бы Вам настоятельно советовала обклеить машину буквами «У» по периметру, тогда будет гораздо проще передвигаться ))))
К заметке: Обучение вождению.
hris
24.01.2014 11:38Нет, не бонусы, а вот такая «ежемесячная» премия к з/п может быть признана и взыскана…
К заметке: Нерадивые сотрудники
hris
24.01.2014 10:21А вообще маленькая компания это здОрово. Есть понимание, что занимаешься делом, а не всякой… поскольку маленкьие компании в силу ограниченности денежных ресурсов не могут себе позволить заниматься ерундой.
И удаленный доступ — дело хорошее. А оплата больничного 14 дней более чем достаточно.
К заметке: Нерадивые сотрудники
hris
24.01.2014 10:17Не так уж это и дорого, главное чтить ТК. Каждое опоздание фиксировать. Если не опаздывает — тогда следить за выполнением должностных обязанностей. На каждый «косяк» документ составлять и дальше бодро и весело увольнять по статье, если попадется совсем невменяемый…
А если все соблюдает, тогда ж зачем его увольнять ))))
К заметке: Нерадивые сотрудники
hris
24.01.2014 10:12Кстати интересно почему у девушек проблема с парковкой…
Я, начав водить, в какой-то момент поняла, что вопреки успехам с интруктором, самостоятельная параллельная парковка мне не дается ))) Тогда мы с ним (по моему предложению) поступили следующим образом. Я приехала к нему на своей машине и мы исполнили все возможные варианты парковки с пошаговой записью в блокнот (с указанием что в какой момент должно совпасть) ))))) Потом, когда мне нужно было припарковаться, я останавливалась, включала аварийку, доставала блокнот и действовала по инструкции )))))
Мужики были в восторге ))) Видя эту картину их слеталось человек по 5 (надо сказать, что следуя совету инструктора первый год за рулем я ездила в короткой юбке ))) ) и давали мне дельные советы. Если прям ваще было мало места, тогда привлекался в помощники мужчина ))) Я так жалобно жалобно высовывалась и говорила — помогите мне пожалуйста припарковаться. Через пару месяцев я научилась парковаться в любом месте ))))
К заметке: Обучение вождению.