Участник сообщества

А почему ехали к барыгам-юристам, а не в страховую?
Судя по Вашему посту, потерпевшие не сутяжничали, а деньги на ремонт получали.

В том факте, что между страховой компанией и потерпевшим появилась прослойка в виде барыг-юристов, виноваты не несчастные потерпевшие.

Вы для себя и близких найдёте полисы. Надеюсь, вы помните, что если для других не найдёте, то на штраф в 50 000 рублей можете налететь, да? Как к злорадству-то отнесётесь?

Т.е. Вы считаете, что лучше вообще ничего не делать?

Если честно, то мне не близка позиция «не надо давать денег, всё равно распилят».

Я бы дальше не хотела дискутировать на тему распила денег, т.к. не считаю её конструктивной.

Ильич, типун Вам на язык с этими войнами.

Как Вам не стыдно, а?
В Краснодаре сутяжничали организованные группы автоюристов, чуть глубже копнуть- и мошенничество доказано.
А страховые компании вместо того, чтобы бороться с первопричиной, т.е. с мошенниками борются с гражданами. А мошенники полис и с Фортуной купят.

«Главным героем фильма станет страховой агент компании по изготовлению роботов Жак Вокан, который обнаруживает, что изобретаемые роботы создаются не для эксплуатации, а для истребления.»

Интересное дело это, страховой агент компании по изготовлению роботов)

Ну да. А вот ежемесячная точно будет.

Отчётность когда ежедневной сделают, интересно?

Вот категорически поддерживаю.
Ладно бы искали человека, который знает, чем страхователь от страховщика отличается, а так реально засорение эфира.

Из Консультант+

В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:
— в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
— направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Если работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в течение трех рабочих дней.

А что он такого сказал?