Участник сообщества

Успехов!!!)
Верьте в себя и ставьте свои благородные цели)Тогда будет интересно и эффективно)

Пост конечно хороший, но он свелся к обсуждению таких простых и глупых вопросов.
Вот, например, гута. Я работал там в очень спецефическом отделе (можно сказать, что в самой группе). И знаю, что собой представляет эта группа. И Татьяна Досмуратова правильно сказала, что там сильные (влиятельные и богатые) акционеры. Но у них своя специфика работы и управления. Хотя компания сама по себе очень интересная.
А люди, которые сидят в гуте специалистами (или просто неудачно устроились) рассуждают о глобальных вещах с таким знанием дела, что просто становится смешно))Ну да, в гуте всегда (ну или почти всегда) была проблема с топ-менеджерами, но где ее нет? В любой сфере, в любой компании (уверен, что в газпроме тоже есть проблема такая).
Но пост, к сожалению, вряд ли поможет как работникам, так и руководителям-это как глупые бизнес-тренниги, по результатам которых все учавствующие оказываются чуть ли не суперменами, а на деле...)))Так и здесь, все обсудят, а выводов не сделают).
Всегда будут те, кто управляет и те, кем управляют))И в любой компании будут довольные и недовольные))Ну уж раз на то пошло, мне не понравилась (не во всем конечно, бизнес они умеют делать (может заслуга Альянс?)) Росно, а есть люди, которые молятся на нее. И как быть?)
Кстати тут смешной был комментарий про секретаршу))Видимо, коллеге это важнее всего-как можно его убедить в чем-то обратном)))

Нет.
Андрей, а вы не из Макса?
Вообще мне кажется это обсуждение довольно глупо. Потому что по большей части недовольными работой являются менеджеры среднего звена и специалисты, которым «платят мало», бросают на амбразуру в отделах выплат, кто выполняет всю черную работу.
И такие люди считают, что они знают как надо работать, как надо управлять и как зарабатывать (это о реплике парня, который говорит, что «в долгах ваши хачатуровы»). Для того, чтобы реально что-то знать и понимать, не достаточно быть руководителем даже одного департамента в крупной компании (по опыту знаю, что даже такие люди иногда находятся в шорах).
В 28 лет у меня 2 образования (причем не нарисованые, а реально полученные и используемые), должность финансового директора и главного бухгалтера, успешно справляющегося с реалиями, и положительные отзывы со всех мест работы. Меня никто не ставил на должность, за 10 лет я вырос сам, без чьей либо поддержки (как иногда бывает).И не надо реплик об «отмывке бабла» — это смешно.
Как думаете могу я рассуждать на тему где лучше работать?)Я не пытаюсь хвастаться или кого-то переубеждать. Но если есть недовольство в работе, может стоит сначала начать с себя? Понять, что ты можешь дать компании и что получить взамен? А рассуждения о том, что в ресо хуже, а в ингосе лучше как-то теряют рельный смысл, они больше похожи на разговоры бабушек у подъезда.

Попробуй-ка сообразить своей извилиной и посчитать, что за 10 лет 5 компаний-это нормально (почитай книжки на эту тему). И твоя реплика «менять как перчатки» не совсем уместна. Если ты работаешь в какой-нибудь шараге типа газпрома, где ты ничего не делаешь, а получаешь огромные бабки, это твои проблемы. Если ты не получил выплату по осаго в ргс и зол на весь мир-это твои проблемы. Объяснять тебе что-то более важное, чем как купить машину в кредит или как поехать на отдых в турцию я не собираюсь.
Судя о том, что ты такой грубый, я делаю вывод, что «бабла срубить» это твое желание, которое ты еще не осуществил и злишься на других.
Ну а из реплики «в долгах твои хачатуровы» я делаю вывод, что ты вообще далек от экономики. Ну, а раз трезвый пьяного не вразумит, то я лишь удачи тебе пожелаю. Надеюсь таких как ты будет поменьше на моем пути)

)))А ты японец чтоли?)))готов работать в одной компании всю жизнь даже если тебе там плохо?)))Дело твое)
Ты глупец просто-напросто)Что-то объснять тебе бесполезно)

Безусловно ты даешь ей то, что ты умеешь и знаешь. В противном случае кто тебя будет там держать (по крайней мере в моей области)?? Как-то пока не приходилось работать «за красивые глаза». Ну а твое собственное развитие-это показатель того как ты умеешь отдавать и получать. Считаю, что за прошедшее время я смог и дать и получить от каждой и каждой компании по-немногу.
Смог ответить на вопрос?))

Добрый день, коллеги!
Интересно почитать комментарии. Такое ощущение, что на рынке есть только ргс, гута и ингос.
Раз уж тут свободный пост, позволю себе выссказать свои мысли.
Сам работаю в страховании уже 10 лет, только в нем и работал и сменил 5 компаний, начиная от очень маленькой и заканчивая самой (почти) большой.
Хочу отметить одну самую главную мысль-в каждой из этих компаний лично для себя я всегда цель и необходимость работы в ней. Когда я переставал видеть плюсы, я менял работу. И это нормально, не так ли? Ты выбираешь то, что тебе на данный момент больше надо (опыт, деньги, коллектив, интерес и прочее). Если вам не интересно место, где вы работате и продолжаете там работать, значит либо вы не ставите себе целей, либо просто лентяи, которым лень менять работу. Если тебе стало там не интересно, значит ты получил все от этой компании и пора уходить. Но это обычное дело в наше капиталистическое время.
Менеджеры, которые не довольны своими топ-менеджерами. А что вы сделали, чтобы к вам прислушивались? А почему же вы не топ-менеджер? Потому что вы только и думаете как бы получить побольше КВ «потому что Хачатуров нихрена не знает». Уж поверьте, что знает побольше вашего, иначе бы никто ему не дал бы порулить.
таким образом, думаю, что главное то, какую цель ты ставишь перед собой. Я работал в Росно-для себя лично я видел цель, хотя мне не нравится эта компания, но я работал там для того, чтобы достичь цели, а потом ушел. Кому-то росно покажется раем, кому-то адом. И так можно говорить про любую компанию.
Много букв, но и вопрос не 2-х предложений)

Добрый день, Татьяна!
Мы с вами работали вместе)Правда, лично никогда не были знакомы, только заочно!)
На 100% соглашусь с вашим комментарием: по посту-каждый сам для себя решает, что ему нужно от компании и если разобраться, то работать можно в любой компании, главное понимать, что ты там делаешь, для чего ты там нужен и главное, что ты сам делаешь для себя самого.
По руководителям моложе 30-ти. Также поддерживаю ваш комментарий. Какой бы умный не был человек, опыт невозможно выучить по книжкам-его можно получить только с годами, а именно опыт (в купе со знаниями) позволит быть эффективным управленцем, к сожалению, у нас (в стране) ужасные перекосы во всех сферах, так что СК — не исключение.
И кстати, для интереса, в политике также существуют возрастные ограничения-нельзя стать президентом страны, не достигнув 35-го возраста)

Еще и аудит могу проводить в других))Не хуже фсфр — главное какая цель))Денег срубить или помочь компании работать эффективнее? фсфр (как всяким нашим доблестным органам)-денег, а у меня другие мотивации)
Да можете не искать, я вас не пытаюсь убедить. Если вы не знаете того, что я говорю, значит вы не знакомы с ситуацией. А название вам не поможет сделать вывод-я работал от маленькой компании до очень большой-везде одно и тоже — лишь объемы (в пропорции) различны.

А зачем?)Я в нескольких работаю)